1.2. Cơ sở lý luận về xuất khẩu lao động
1.2.3. Nguyên nhân của xuất khẩu lao động
XKLĐ diễn ra do một số nguyên nhân nhƣ sau:
(1) Do mất cân đối về số lượng lao động giữa các quốc gia. Tình trạng mất cân đối về số lƣợng lao động giữa các nƣớc xảy ra do chênh lệch về mức tăng dân số tự nhiên. Nƣớc giàu đang càng ngày càng giàu hơn trong khi dân số ngày càng già đi, trong khi đó, các nƣớc nghèo lại có dân số trong độ tuổi lao động chiếm phần lớn. Khi dân số ngày càng già đi, nƣớc giàu sẽ phải tìm các nguồn lao động khác để thúc đẩy kinh tế. Nếu không có những nguồn lao động mới, chính phủ sẽ có lúc không đủ tiền để trả lƣơng hƣu cho số ngƣời già đang tăng. Bên cạnh đó, những nƣớc có tốc độ tăng dân số cao mà nền kinh tế phát triển chậm thì hậu quả tất yếu là số lƣợng lao động không có việc làm tăng lên, tạo nên tình trạng thất nghiệp nghiêm trọng. Để khắc phục tình trạng này thì một mặt phải đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế, mặt khác phải XKLĐ dƣ thừa sang nƣớc có nền kinh tế phát triển nhanh nhƣng tốc độ phát triển dân số không đáp ứng đƣợc. Đây cũng chính là sự phân công lại sức lao động trên phạm vi quốc tế.
(2) Do mất cân đối về cơ cấu ngành, nghề nhất định. Trong khi các nƣớc giàu thiếu một bộ phận nhân lực làm việc trong các ngành nặng nhọc, nguy hiểm thì các quốc gia nghèo lại thiếu chuyên gia, cán bộ kỹ thuật có tay nghề, có trình độ cao để phục vụ phát triển kinh tế. Trình độ phát triển và tiến bộ khoa học của các quốc gia không thể giải quyết đƣợc vấn đề này. Do đó, các nƣớc có nhu cầu hợp tác lao động với nhau nhằm tạo ra nguồn lao động tạm thời phục vụ cho một số ngành, lĩnh vực có nhu cầu trong khoảng thời gian nhất định.
(3) Do chênh lệch về giá cả thuê lao động trong và ngoài nước.Chênh lệch về giá cả tiền lƣơng đã tạo động lực cho các chủ lao động tìm cách thuê ngoài nhân công ở nƣớc có chi phí lao động thấp hoặc thuê lao động di cƣ bất hợp pháp ở nƣớc mình. Nhiều nƣớc không dƣ thừa lao động cũng XKLĐ vì điều đó có lợi cho cán cân thanh toán nƣớc họ do có đƣợc những hợp đồng lao động giá cao và nhập khẩu lao động từ những nƣớc có giá lao động thấp hơn.
(4) Do chênh lệch về thu nhập và mức sống trong và ngoài nước.Sự chênh lệch ngày càng tăng về trình độ phát triển giữa các nƣớc, bắt nguồn từ quy luật phát triển không đều về kinh tế - xã hội của chủ nghĩa tƣ bản và của quá trình toàn cầu hóa. Hậu quả tất yếu của sự phát triển không đồng đều này là sự phân chia thế giới thành nhóm nƣớc giàu và nhóm nƣớc nghèo với sự chênh lệch ngày càng tăng về mức sống. Mức chênh lệch này là một động lực để ngƣời lao động di cƣ sang nƣớc khác có mức thu nhập cao hơn kể cả khi điều đó là bất hợp pháp.
Hình 1.1: Tháp nhu cầu của Abraham Maslow
Nguồn: [57].
Bên cạnh các nguyên nhân dẫn tới hoạt động XKLĐ đã kể trên, còn một nguyên nhân khác nữa nằm ở chính nhu cầu của bản thân ngƣời XKLĐ. Theo 5 cấp độ mà Abraham Maslow đã đƣa ra trong tháp nhu cầu mang tên mình [Hình 1.1] thì để tồn tại (cấp độ 1) tức là để có cơm ăn, áo mặc và chỗ ở thì chúng ta cần lao động và thành quả lao động (tiền hoặc vật chất) sẽ giúp chúng ta tồn tại. Bất kỳ ngƣời lao động nào tại bất kỳ quốc gia nào, có việc làm hay đang tìm kiếm việc làm, đều có nhu cầu muốn làm công việc tốt hơn, mang lại thu nhập cao hơn cho bản thân và gia đình. Chính vì vậy, đối với những lao động đang thất nghiệp, nhu cầu có một công việc là vô cùng cấp bách, nếu có nơi tuyển họ đi làm việc thì cho dù nơi đó ở trong nƣớc hay ở nƣớc ngoài họ đều nắm lấy cơ hội đó. Còn với những ngƣời đang có việc làm, họ
không ngừng tìm kiếm môi trƣờng làm việc tốt hơn, mang lại thu nhập cao hơn. Trong trƣờng hợp cùng là một vị trí công việc nhƣng mức thu nhập chênh lệch, hoặc điều kiện làm việc tốt hơn, cơ hội phát triển nhiều hơn, họ sẵn sàng bỏ công việc hiện tại để chọn công việc mang lại nhiều cơ hội hơn.