Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2 Thực trạng quản lý nhân lực tại CụcThống kê tỉnh Hà Nam giai đoạn
3.2.2 Tình hình tuyển dụng nhân lực
Việc tuyển công chức thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ công chức, tuyển dụng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế đƣợc giao. Hiện nay có 02 phƣơng thức tuyển dụng nhân lực tại Cục thống kê là thi tuyển công chức và tuyển công chức từ ngành khác chuyển đến.
Thứ nhất tuyển dụng công chức từ ngành khác chuyển đến
Căn cứ vào nhu cầu ví trí việc làm và số lƣợng biên chế đƣợc giao lãnh đạo Cục Thống kê đƣợc quyền tuyển dụng biên chế từ nơi khác chuyển đến có trình độ chuyên môn phù hợp, cụ thể gồm các bƣớc sau:
Phòng TCHC tiếp nhận hồ sơ xét duyệt hồ sơ
Phỏng vấn nhân lực: về quan điểm, chiến lƣợc hành động, cách thức thực hiện…
Kiểm tra năng lực: nhận thức xã hội, kỹ năng nghề nghiệp, tin học, ngoại ngữ và kỹ năng mềm giao tiếp ứng xử, xử lý tình huống.
Sau khi đạt kết quả Cục Thống kê làm tờ trình xin phê duyệt vị trí nhân lực tuyển dụng, gửi Tổng cục ra quyết định tuyển dụng.
Thứ hai tuyển dụng công chức qua thi tuyển.
Tổng cục Thống kê thành lập Hội đồng thi tuyển dụng công chức cho toàn ngành Thống kê, kỳ thi tuyển tập trung theo nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị đăng ký.
Hàng năm, các Cục Thống kê nói chung và Cục Thống kê Hà Nam nói riêng đều tiến hành rà soát báo cáo nhu cầu tuyển dụng công chức, trình Tổng cục Thống kê xem xét tổng hợp để quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức ( thông thƣờng 02 năm tổ chức 01 lần).
Thông báo tuyển dụng nhƣ: tiêu chuẩn, điều kiện, số lƣợng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận hồ sơ của ngƣời đăng ký dự tuyển đƣợc thông báo công khai trên phƣơng tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của Tổng cục và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc các Cục Thống kê.
Quy trình tuyển dụng của ngành Thống kê gồm các bước sau: Tiếp nhận và xét duyện hồ sơ:
Các Cục Thống kê tiến hành tiếp nhận hồ sơ đến khi hết hạn nộp thì tiến hành xét duyệt hồ sơ trên cơ sở điều kiện tiêu chuẩn đã thông báo để loại bỏ những hồ sơ không hợp lệ, cuối cùng lập danh sách hồ sơ hợp lệ gửi kèm hồ sơ về Tổng cục Thống kê tổng hợp lập danh sách thi tuyển cho toàn ngành.
Tổ chức thi tuyển:
Tổng cục trƣởng Tổng cục Thống kê ra quyết định thành lập Hội đồng thi tuyển công chức ngành Thống kê. Việc tổ chức tiến hành thi tuyển gồm 4 nội dung là: Thi kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành, thi tin học và ngoại ngữ. Ngƣời dự thi tuyển công chức thực hiện thi với kiến thức yêu cầu theo tiêu chuẩn của ngạch tuyển dụng, chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm. Khi thi tuyển kết hợp cả ba hình thức thi viết, thi vấn đáp và thi thực hành tùy thuộc vào yêu cầu và đặc điểm của từng môn thi. Bài thi đƣợc
chấm theo thang điểm 100. Điểm các bài thi đƣợc tính nhƣ sau: Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1; Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết và thi trắc nghiệm tính hệ số 2. Kết quả thi là tổng số điểm của bài thi kiến thức chung và các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.
Thông báo két quả thi tuyển
Hội đồng thi tuyển thông báo công khai kết quả kỳ thi. Điểm trúng tuyển sẽ đƣợc lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm(tối thiểu phải đạt điểm trung bình các môn) cho tới khi hết chỉ tiêu tuyển dụng. Danh sách các thí sinh trúng tuyển đƣợc thông báo trên website chính chức của Tổng cục và gửi thông báo về Cục Thống kê các tỉnh, thành phố. Sau đó Cục Thống kê thông báo kết quả thi tuyển đến các thí sinh, đồng thời tiếp nhận ý kiến phản hồi nhƣ phúc tra kết quả thi tuyển nếu có.
Ra quyết định tuyển dụng
Các thí sinh trúng tuyển sẽ đƣợc phân công công tác tại các đơn vị dự tuyển trên cơ sở vị trí việc làm tƣơng ứng với trình độ, chuyên môn của thí sinh trúng tuyển. Kết quả tuyển dụng qua các năm thể hiện ở Bảng 12
Bảng 3.12. Nhân lực tuyển dụng qua các năm
Chỉ tiêu 2011 2012 2013 2014 2015
Công chức tuyển mới
qua thi tuyển 0 11 5 3 0
Công chức tuyển từ nơi khác chuyển đến 0 1 1 0 0 Trình độ Đại học - 4 3 3 - Công chức tuyển đúng chuyên ngành - 2 1 0 - (Nguồn: phòng TC-HC - Cục Thống kê)
Nhìn chung về quy trình tuyển dụng nhân lực ngành thống kê khá bài bản và chặt chẽ. Nhƣng thực tế qua Bảng 3.12 tác giả nhận thấy những năm qua nhân lực
tuyển dụng chƣa đảm bảo chất lƣợng, số lƣợng tuyển dụng còn thiếu so với chỉ tiêu biên chế, cụ thể nhƣ chất lƣợng nhân lực tuyển dụng đúng chuyên ngành ít chỉ đƣợc 3/21 ngƣời, nhân lực trình độ thấp dƣới Đại học là 11/21 ngƣời. Theo tác giả nguyên nhất của những hạn chế trên là do Cục Thống kê chƣa xây dựng kế hoạch nhu cầu và tuyển dụng nhân lực, thông tin tuyển dụng và công tác tuyên truyền thu hút nhân lực chƣa tốt, chƣa có chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài nhƣ cộng điểm thí sinh tốt nghiệp loại giỏi, đúng chuyên ngành, chính sách ƣu tiên khi tuyển dụng nhân lực trình độ trên đại học làm việc đúng chuyên ngành đào tạo...