3.2.4 .Công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
4.2.2Tuyển dụng nhân lực gắn với vị trí việc làm
4.2 Giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại CụcThống kê tỉnh Hà Nam
4.2.2Tuyển dụng nhân lực gắn với vị trí việc làm
Mục tiêu: Tuyển dụng đúng ngƣời, đúng việc, đúng trình độ năng lực, đủ số lƣợng, đảm bảo cơ cấu hợp lý để phát huy nguồn nhân lực của đơn vị trong công việc.
Điều kiện: Bảo đảm tính công khai, minh bạch, đúng tiêu chí tuyển dụng, không phân biệt trong ngoài tỉnh.
Nội dung giải pháp:
Từ giải pháp sắp xếp công chức theo vị trí việc làm, trên cơ sở hệ thống danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, đơn vị mình, làm rõ các tiêu chí cần tuyển dụng nhƣ: số lƣợng ngƣời, trình độ, ngành nghề cần tuyển…để xác định đối tƣợng tuyển dung.
Tuyển dụng đúng ngƣời, đúng việc, đủ số lƣợng, đảm bảo cơ cấu hợp lý, cụ thể chia ra thành 3 nhóm là vị trí lãnh đạo, quản lý; vị trí gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ. Tƣơng ứng là tiêu chuyển ngạch Thống kê viên cao cấp, Thống kê viên chính, Thống kê viên, Thống kê viên trung cấp và Chuyên viên chính, chuyên viên, cán sƣ.
Về thời gian tuyển dụng đề xuất với Tổng cục nên tổ chức thi tuyển hàng năm và tuyển dụng toàn ngành.
Thứ hai: Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tuyển dụng
Tổng cục, Cục Thống kê các tỉnh là đơn vị có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng nhân lực cần thƣờng xuyên làm việc, trao đổi, tọa đàm với đơn vị đào tạo nhân lực là khoa Thống kê của trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân và khoa Toán và Thống kê trƣờng Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh để tạo sự hài hòa giữa đào tạo và sử dụng nhân lực thống kê.
Căn cứ nhu cầu nhân lực của các đơn vị trong ngành và nhu cầu nhân lực xã hội, Tổng cục Thống kê chỉ đạo, định hƣớng hai trƣờng Cao đẳng Thống kê tuyển sinh đào tạo nhân lực thống kê cho phù hợp.
Cục Thống kê cập nhật thông tin về nhu cầu nhân lực và chính sách đãi ngộ nhân lực của đơn vị trên trang Web của đơn vị nhằm thu hút đƣợc nhân lực có chất lƣợng tốt.
Thứ ba: Phƣơng thức tuyển dụng nhân lực
Từ việc xây dựng tiêu chí, kế hoạch tuyển dụng và xác định lựa chọn tốt nguồn nhân lực tuyển dụng, Cục Thống kê sẽ tuyển dụng đƣợc nhân lực đào tạo đúng chuyên ngành, có trình độ cao, có năng lực.
Phƣơng thức thi tuyển nhân lực: áp dụng ba hình thức thi viết, thi vấn đáp và thi trắc nghiệm. Vì trong mỗi hình thức thi đều có ƣu điểm và hạn chế lên cần kết hợp cả ba hình thức thi để đảm bảo đánh giá toàn diện các thi sinh tham dự.
Phƣơng tức tuyển dụng không qua thi tuyển ( tiếp nhận công chức từ cơ quan khác). Công tác tuyển dụng này có ƣu điểm là luôn đặt ở trạng thái “động”, có sự liên thông nhất định giữa nguồn nhân lực trong khu vực công nhằm thu hút nhân tài từ các cơ quan, đơn vị khác có trình độ chuyên môn phù hợp với ngành thống kê. Dần hình thành nền hành chính công vụ “mở”, nghĩa là có tuyển dụng vào nếu đáp ứng đƣợc yêu cầu của vị trí việc làm và vị trí việc làm còn trống, có cơ chế chuyển ra (cho thôi việc, chuyển vị trí công tác khác...) nếu không còn đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc.