3.2.4 .Công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
3.2.6. Chính sách đãi ngộ, khen thưởng và kỷ luật
Hiện nay công chức ngành Thống kê ngoài chế độ tiền lƣơng, phụ cấp… theo quy định về ngạch bậc lƣơng hiện hành của Nhà nƣớc đối với công chức và viên chức, còn đƣợc hƣởng chế độ phụ cấp ƣu đãi nghề Thống kê ở mức từ 10 – 25% tổng thu nhập lƣơng, phụ cấp theo ngạch bậc Bảng 3.20.
Bảng 3.20. Nhân lực của Cục Thống kê đƣợc hƣởng phụ cấp ƣu đãi
Chỉ tiêu 2011 2012 2013 2014 2015 Số công chức có mặt 45 56 55 57 57 Số công chức hƣởng phụ cấp ƣu đãi nghề tỷ lệ mức 15% 4 4 3 2 2 Số công chức hƣởng phụ cấp ƣu đãi nghề tỷ lệ mức 20% 27 40 44 48 49 Số công chức hƣởng phụ cấp ƣu đãi nghề tỷ lệ mức 25% 11 9 5 4 3 Số công chức hƣởng phụ cấp ƣu đãi nghề ( phòng TCHC) 3 3 3 3 3 (Nguồn: phòng TC-HC - Cục Thống kê)
Ngoài chế độ phụ cấp ƣu đãi nghề, công chức Cục thống kê còn đƣợc hƣởng thu nhập tăng thêm, mức hƣởng tùy thuộc kinh phí tiết kiệm đƣợc trong năm, mức hƣởng đƣợc tác giả tổng hợp tại Bảng 3.21
Bảng 3.21. Nhân lực của Cục Thống kê đƣợc hƣởng thu nhập tăng thêm
Đơn vị: Triệu đồng
Chỉ tiêu 2011 2012 2013 2014 2015
Mức hƣởng thu nhập tăng thêm loại A 6,75 8,3 12 11,2 11,5 Mức hƣởng thu nhập tăng thêm loại B 6,1 7,7 11,2 10,4 10,7 Mức hƣởng thu nhập tăng thêm loại C 5,45 7,1 10,4 9,6 9,9
Để tạo động lực hàng năm căn cứ chất lƣợng, hiệu quả công việc đƣợc giao, Hội đồng xét nâng lƣơng trƣớc thời hạn cho khoảng 6-7 công chức (Bảng 3.15) nhằm động viên, khích lệ kịp thời những công chức có thành tích, sáng kiến đóng góp cho đơn vị.
Bên cạnh các khoản thu nhập trên công chức Cục Thống kê tỉnh Hà Nam hàng năm đều đƣợc hƣởng các chế độ phúc lợi, tham quan, học tập, hỗ trợ tiền may đồng phục và đƣợc cung cấp đầy đủ các trang thiết bị làm việc theo quy định.
Tuy nhiên ngoài những ƣu điểm về chính sách đãi ngộ trên, ngành thống kê nói chung và Cục Thống kê tỉnh Hà Nam nói riêng còn có nhiều hạn chế và rào cản nhƣ: Là đơn vị hành chính Nhà nƣớc theo ngành dọc, nguồn kinh phí hoạt động dựa vào Ngân sách, không có các khoản thu khác để xây dựng quỹ phúc lợi, quỹ phát triển nhằm thực hiện tốt hơn chế độ đãi ngộ và thu hút nhân tài. Trong khi đối với các Sở, Ban, Ngành của tỉnh có chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài hỗ trợ một lần đối với những ngƣời tự nguyện về công tác tại cơ quan HCNN thuộc tỉnh mức: Giáo sƣ, Tiến sĩ khoa học: 70 triệu đồng; Phó giáo sƣ, Tiến sĩ: 60 triệu đồng; Giáo sƣ: 50 triệu đồng; Tiến sĩ chuyên ngành: 40 triệu đồng.
Do vậy, tác giả kiến nghị cần có cơ chế ƣu đãi, trả lƣơng linh hoạt hơn, phân cấp mạnh mẽ cho cấp cơ sở. Kinh phí giao khoán phải đƣợc tính toán trên cơ sở tổng số biên chế đƣợc duyệt, nếu đơn vị số biên chế hiện có thấp hơn định biên thì cho phép Thủ trƣởng đơn vị đƣợc chủ động sử dụng phần kinh phí dôi ra để đãi ngộ nhân lực và thu hút, tuyển dụng nhân tài.
Hoàn thiện chính sách chăm sóc sức khỏe đối với công chức, thông qua việc khám chữa bệnh định kỳ 6 tháng hoặc 01 năm, phát hiện kịp thời những bệnh hiểm nghèo, bệnh mãn tính, bệnh nghề nghiệp,… của công chức để điều trị, chăm sóc.
Đẩy mạnh các phong trào văn nghệ-thể thao, nâng cao kỹ năng sống, rèn luyện sức khỏe của với công chức. Cải tạo hệ thống sân cầu lông, bóng
chuyền, bóng bàn phục vụ nhu cầu chơi thể thao của công chức, thƣờng xuyên tổ chức các giải thể thao nhân các ngày lễ lớn, các ngày truyền thống, ngày kỷ niệm của đất nƣớc, của ngành, của đơn vị để công chức có sân chơi, có điều kiện giao lƣu, học hỏi kinh nghiệm.
Chế độ khen thƣởng, kỷ luật đối với công chức Cục Thống kê đƣợc thực hiện theo các quy định hiện hành của Luật Thi đua Khen thƣởng hiện hành và các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Công chức, Luật Viên chức và các văn bản hƣớng dẫn thi hành.
Việc tổ chức thực hiện thi đua khen thƣởng gắn với đánh giá cán bộ, công chức hàng năm của cơ quan. Cụ thể thành tích khen thƣởng của các cá nhân và tập thể Cục Thống kê 5 năm qua đƣợc thể hiện ở Bảng tổng hợp sau:
Bảng 3.22 Tổng hợp kết quả thi đua khen thƣởng 2011-2015
Năm Cá nhân Tập thể HCLĐ Bằng khen TT Bằng khen BT Chiến sỹ TĐ Kỷ niệm chươn g Giấy khen HCLĐ Bằng khen TT Bằng khen BT Giấy khen 2011 2 1 14 20 4 30 1 2 10 2012 0 0 6 16 3 25 1 2 7 2013 1 0 5 16 6 15 2 2 1 8 2014 0 0 7 11 3 31 1 0 1 11 2015 0 0 6 10 7 30 0 0 5 8 (Nguồn: phòng TT,PC,TĐ - Cục Thống kê)
Qua khảo sát và thực tiễn đang công tác tại đơn vị, tác giả nhận thấy công tác khen thƣởng và kỷ luật đƣợc cấp ủy, lãnh đạo đơn vị quan tâm chỉ đạo sát sao và nghiêm túc theo các quy định và hƣớng dẫn, đảm bảo đúng ngƣời, đúng tội. Công tác thi đua khen thƣởng của Cục Thống kê đƣợc thực hiện bình xét vào dịp tổng kết cuối năm công tác, trên cơ sở kết quả điểm thi đua của từng cá nhân phụ trách. Công tác khen thƣởng của đơn vị đƣợc thực hiện theo trình tự từ cơ sở lên, đảm bảo dân chủ, công khai, có kế thừa nên đã lựa chọn đƣợc các cá nhân, tập thể có những đóng góp thực sự trong công tác
chuyên môn và công tác đảng, đoàn thể để khen thƣởng, nó thực sự có ý nghĩa lan tỏa trong đơn vị.
Do làm tốt công tác giáo dục chính trị, tƣ tƣởng, thấm nhuần đạo đức Hồ Chí Minh, ý thức chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật và quy chế hoạt động của đơn vị nên trong những năm qua đơn vị chƣa để xảy ra trƣờng hợp nào vi phạm kỷ luật.