CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2 Phân tích thực trạng đãi ngộ nhân lực của Ngân hàng hợp tác xã Việt Nam –
3.2.1. Hệ thống nhân sự tại Ngân hàng Hợp tác chi nhánh Hà Tây
Trƣớc khi tìm hiểu về hệ thống đãi ngộ, tác giả sẽ xem xét về hệ thống nhân sự trong chi nhánh. Chi nhánh Hà Tây có 105 cán bộ với 05 phòng ban nghiệp vụ, các phòng giao dịch, quỹ tiết kiệm. Bao gồm: Phòng hành chính, Phòng kiểm tra nội bộ, Phòng kế toán – ngân quỹ, Phòng tín dụng doanh nghiệp, Phòng tín dụng thành viên, Phòng giao dịch số 1, Phòng giao dịch số 2, Phòng giao dịch số 3 và Quỹ tiết kiệm.
Trình độ học vấn và chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên đƣợc thống kê trong bảng sau:
Bảng 3.4 Thống kê nhân sự của NHHTXVN chi nhánh Hà Tây Trình độ Số ngƣời Tỷ lệ Thạc sĩ 12 11.43% Đại học 69 65.71% Cao đẳng 17 16.19% Trung cấp và chứng chỉ NVNH 7 6.67%
(Nguồn: Ngân hàng Hợp tác chi nhánh Hà Tây) Nhƣ vậy, xét một cách tổng thể trình độ của nhân viên trong chi nhánh Hà Tây là đạt yêu cầu so với mặt bằng chung trong các ngân hàng. Các nhân viên có trình độ đại học chiếm phần lớn trong tổng số cán bộ nhân viên. Ngoài ra, với đội ngũ cán bộ trẻ tập trung chủ yếu ở độ tuổi 25-40 tuổi, độ tuổi nhiều nhiệt huyết, năng động, luôn có ý thức rất cao trong công việc chuyên môn cũng nhƣ các phong trào tập thể nên chi nhánh Hà Tây luôn nằm trong top đầu các chi nhánh Ngân hàng Hợp tác về hoàn thành tốt các nhiệm vụ đƣợc giao. Theo khảo sát, với số lƣợng cán bộ nữ giới là 59 cán bộ chiếm 56.19%, do vậy ban lãnh đạo Ngân hàng Hợp tác chi nhánh Hà Tây luôn quan tâm đến công tác đãi ngộ nhân lực đặc biệt là các cán bộ nữ giới và coi đãi ngộ nhân lực là một phần quan trọng trong công tác quản trị tại chi nhánh.
Sau đây tác giả sẽ phân tích cụ thể hơn về hệ thống đãi ngộ tại Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam chi nhánh Hà Tây.