lâm KH&CN Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung
2.2.1. Số lượng
Các đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng duyên hải miền Trung có 3 đơn vị, trong đó Viện Hải dương học là đơn vị được thành lập sớm nhất và có bề dày lịch sử hình thành và phát triển. Chính vì vậy đây cũng là Viện có lực lượng cán bộ đông đảo với trình độ cao và chuyên môn sâu, nơi tập trung nhiều nhà khoa học đầu ngành về hải dương học. Tiếp theo là Viện Nghiên
cứu và Ứng dụng công nghệ Nha Trang, là đơn vị đi đầu trong lĩnh vực khoa học và công nghệ biển, tuy là đơn vị hình thành sau nhưng cũng đã có sự phát triển không ngừng và có đội ngũ cán bộ viên chức tương đối đông đảo và có trình độ chuyên môn tốt. Viện Nghiên cứu Khoa học miền Trung là đơn vị mới được thành lập nên số lượng cán bộ viên chức còn hạn chế.
Từ biểu đồ 2.1 có thể thấy, giai đoạn 2007 đến 2016 trong 10 năm đội ngũ nhân lực của các đơn vị tương đối ổn định, không có nhiều biến động, số lượng cán bộ nghỉ việc và số lượng được tuyển mới ngang bằng nhau. Tùy vào chức năng, nhiệm vụ của mỗi đơn vị mà cần đến một lực lượng cán bộ nhất định, và bước đầu đội ngũ nhân lực này đã đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị.
160 141 142 140 120 121 125 125 127 129 120 109 111 100 VNIO 80 58 61 60 45 50 51 52 52 53 55 55 MISR NITRA 40 20 20 22 25 25 26 27 27 29 29 20 0
Năm Năm Năm Năm Năm Năm Năm Năm Năm Năm 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Biểu đồ 2.1. Diễn biến đội ngũ nhân lực 3 viện giai đoạn 2007-2016 Nguồn: Phòng Quản lý tổng hợp của VNIO, MISR, NITRA Bảng 2.1. Cơ cấu theo giới
và độ tuổi viên chức các đơn vị sự nghiệp NCKH trực thuộc Viện HL KH&CN Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung năm 2016
ĐVT: Người, %
Stt Tên đơn vị Số lượng Giới tính Cơ cấu tuổi
1 VNIO Tổng 141 89 52 36 75 30 % 100 63,1 36,9 25,5 53,2 21,3 2 MISR Tổng 29 14 15 08 16 05 % 100 48,3 51,7 27,6 55,2 17,2 3 NITRA Tổng 61 39 22 16 28 17 % 100 63,9 36,1 26,2 45,9 27,9
Nguồn: Báo cáo hoạt động năm 2016 của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam
Về cơ cấu theo giới thì đa số các đơn vị, số nữ ít hơn nam bởi mảng khoa học thường ít thu hút đối với nữ, nhất là tại các đơn vị này chủ yếu nghiên cứu về khoa học và công nghệ biển, những người làm việc ở đây thường yêu cầu có một sức khỏe tốt, khi tuyển dụng thường ưu tiên nam hơn. Ở đây ta thấy chỉ có Viện Nghiên cứu Khoa học miền Trung có tỷ lệ nam nữ ngang bằng, bởi đây là đơn vị mới thành lập, số lượng viên chức còn ít.
Về cơ cấu theo độ tuổi, nhóm viên chức có độ tuổi từ 30 đến 45 chiếm tỷ trọng cao nhất ở cả 3 đơn vị, điều này cho thấy đây là lực lượng viên chức chủ đạo trong các đơn vị nghiên cứu khoa học này. Lực lượng trẻ dưới 30 tuổi cũng chiếm tỷ lệ tương đối. Độ tuổi trung bình của đội ngũ viên chức tại các Viện này là khoảng 38, như vậy những viên chức trẻ chiếm tỷ lệ tương đối cao tại các đơn vị, đây là đội ngũ trẻ, khỏe, năng động và nhiệt tình cống hiến, tuy nhiên kinh nghiệm và tuổi nghề, bề dày nghiên cứu còn ít, hạn chế. Viên chức ở các độ tuổi khác nhau thì có những nhu cầu khác nhau, chính vì vậy, các đơn vị cần chú ý tới đặc điểm nhóm tuổi để xây dựng các chính sách tạo động lực làm việc phù hợp đặc biệt là với đội ngũ viên chức trẻ, chiếm số lượng đông đảo tại các Viện.
2.2.2. Chất lượng
Chất lượng đội ngũ viên chức tại các đơn vị là một tiêu chí rất quan trọng, nó phản ánh tiềm lực về con người của đơn vị đó, con người là nhân tố quan trọng hàng đầu, chính vì vậy chất lượng đội ngũ nhân lực là một trong số các yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi đơn vị.
Bảng 2.2. Cơ cấu chất lượng viên chức các đơn vị sự nghiệp NCKH thuộc Viện HL KH&CN Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung năm 2016
Đơn vị: Người, %
Học Trình độ đào tạo Chức danh chuyên môn
hàm t Đơn Tổng C NCV NC NC KT t vị số GS PGS TS Th.S ĐH ĐT Khác CCvà VCvà vàV vàV Khác C TĐ TĐ TĐ TĐ 141 01 03 22 37 52 0 30 03 13 90 5 30 1 VNIO 100 0,7 2,1 15,6 26,2 36,9 0 21,3 2,1 9,2 63,8 3,6 21,3 % 29 0 01 03 18 05 0 03 01 02 20 0 6 2 MISR 100 0 3,4 10,3 62,1 17,3 0 10,3 3,4 6,9 69 0 20,7 % NITR 61 0 2 12 22 15 9 3 0 11 38 9 3 3 100 14 A 0 3,3 19,7 36 24,6 4,9 0 18 62,3 14,8 4,9 % ,8
Nguồn: Báo cáo hoạt động năm 2016 của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam
Qua bảng 2.2 có thể thấy các đơn vị có đội ngũ nhân lực có trình độ cao tương đối đông đảo, lực lượng có trình độ sau đại học đều chiếm đa số, từ 40% trở lên trong tổng số cơ cấu nhân lực, đội ngũ nhân lực có học hàm giáo sư, phó giáo sư, hoặc có chức danh chuyên môn là nghiên cứu viên cao cấp chiếm tỉ lệ ít, đây là những nhà khoa học đầu ngành, có bề dày kinh nghiệm trong chuyên môn, thường đứng đầu và dẫn dắt một nhóm nghiên cứu quan
trọng, và thường họ cũng được tin tưởng giao giữ những chức vụ quan trọng như Viện trưởng, Viện phó, hay chủ tịch hội đồng khoa học.
Như vậy có thể thấy đội ngũ nhân lực của 3 viện nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam tại Vùng duyên hải miền Trung có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tương đối cao, cơ cấu nhân lực trẻ chiếm đa số là điều kiện nền tảng để các đơn vị phát huy sức mạnh của đội ngũ nhân lực trong thực hiện các mục tiêu chính trị, chuyên môn của mình. Tuy nhiên lực lượng trẻ chiếm tỷ trọng cao cũng bộc lộ sự non nớt, thiếu kinh nghiệm trong chuyên môn, chưa qua nhiều thử thách, rèn luyện bản lĩnh khoa học, và họ cũng rất dễ thay đổi khi gặp khó khăn, do vậy rất cần thiết nhận thấy những đặc thù về đội ngũ nhân lực của mình để xây dựng các biện pháp tạo động lực một cách hiệu quả.