2.4. Đánh giá thực trạng chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn
2.4.1. Những kết quả đạt được
Trong thực tế chính sách tạo động lực làm việc cho các viên chức nghiên cứu khoa học tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam nói chung và các viện tại vùng Duyên hải miền Trung cũng đã phát huy được những tác dụng nhất định đến tâm lý và năng lực nghiên cứu khoa học của viên chức, đồng
thời nâng cao được năng lực khoa học cũng như việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị tại các Viện.
- Tiền lương của đội ngũ viên chức tại các Viện: Mức lương và hình thức trả lương thực hiện theo quy định của nhà nước và Quy chế lương của các Viện, tiền lương được đảm bảo tính chính xác và ổn định về mức lương, điều đó góp phần tạo sự khích lệ cho viên chức phấn đấu nhiều hơn trong công việc.
- Mức thu nhập bình quân của viên chức tại các Viện tương đối ổn định và tăng liên tục từ 2013 đến 2016, vì vậy họ cũng phần nào yên tâm công tác, không quá lo lắng về công ăn việc làm bởi các Viện luôn đảm bảo việc trả lương và thu nhập đúng hạn theo quy định, không chậm trễ lương của viên chức.
- Các khoản phụ cấp và trợ cấp rõ ràng, minh bạch theo quy định của nhà nước hoặc theo Quy chế chi tiêu nội bộ tại mỗi đơn vị, điều này góp phần giúp viên chức hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả hơn, động lực làm việc cũng tăng lên đáng kể.
- Các Viện tại vùng Duyên hải miền Trung cũng đã nhận được rất nhiều danh hiệu thi đua cũng như hình thức khen thưởng của UBND tỉnh nơi các đơn vị đóng chân là Khánh Hòa và Thừa Thiên Huế cũng như của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam ghi nhận những đóng góp của các đơn vị cũng như sự nỗ lực, phấn đấu không ngừng của cá nhân các viên chức, của tập thể các phòng, ban tại mỗi Viện, của tập thể các Viện. Đây cũng là yếu tố tạo động lực tinh thần to lớn cho tất cả viên chức tại các Viện tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp KH&CN của cơ quan cũng như của bản thân.
- Tại các Viện cũng đã tạo được một môi trường làm việc thoải mái, điều kiện làm việc tương đối tốt. Các đơn vị cũng được quán triệt thường xuyên củng cố và xây dựng công tác Đảng, đoàn thể, nâng cao tinh thần đoàn
kết của tập thể viên chức trong mỗi đơn vị, quan tâm nhiều đến đời sống vật chất và tinh thần của viên chức, giúp họ yên tâm và ổn định, vì vậy đội ngũ viên chức trong các viện đều yên tâm cống hiến và say mê với hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của mình.
- Các chính sách hỗ trợ của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam và của riêng các viện Vùng duyên hải miền Trung cũng đã phát huy những hiệu quả tích cực và kịp thời, góp phần tạo động lực làm việc cơ bản cho đội ngũ viên chức tại các viện. Hàng năm Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam đều cấp một khoản kinh phí tùy thuộc theo số lượng biên chế tại mỗi Viện, gọi là kinh phí hỗ trợ nghiên cứu cơ sở. Đây là nguồn kinh phí rất quan trọng hỗ trợ kịp thời cho các Viện, các Viện có quyền chủ động với khoản kinh phí này, tại 3 đơn vị Vùng duyên hải miền Trung kinh phí này chủ yếu hỗ trợ cho các ý tưởng khoa học sơ khai, mới hình thành và mang tính mới, đột phá để họ có thể đặt những viên gạch đầu tiên xây dựng những công trình lớn hơn sau này. Ngoài ra tại các Viện trong những năm qua cũng đã kịp thời hỗ trợ cho viên chức đấu thầu thành công nhiều đề tài, dự án nghiên cứu khoa học cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước, đây là nguồn thu nhập chính và cũng là mục tiêu chủ yếu của đội ngũ viên chức nghiên cứu khoa học tại các Viện, chính vì vậy nó cũng góp phần tạo động lực làm việc mạnh mẽ cho viên chức. Bên cạnh đó các Viện còn hỗ trợ cho viên chức kinh phí nghiên cứu trẻ, tiến sĩ không quá 35 tuổi, thạc sĩ không quá 31 tuổi và cử nhân không quá 28 tuổi mới tốt nghiệp trong vòng 3 năm được cấp khoản kinh phí tương ứng 30 triệu, 20 triệu và 15 triệu đồng một năm. Đây là khoản kinh phí không lớn nhưng nó cũng giúp các viên chức trẻ có sự khởi đầu tự tin và vững vàng hơn, từ đó giúp họ yên tâm hơn, có nhiều động lực làm việc và gắn bó lâu dài hơn với tổ chức.