Người ta nói “Lực bất tòng tâm”. Đôi khi chính sách rất tốt, rất hay và sẽ rất hiệu quả nếu được triển khai thực hiện, nhưng khó một nỗi là nguồn lực không có, không có kinh phí, không có cơ sở để triển khai vào thực tiễn, vào đời sống, chính sách vẫn nằm trên giấy, vẫn xếp kho, cất tủ thì như vậy chính sách có hay đến mấy cũng không mang lại hiệu quả gì.
Các điều kiện về kinh tế - chính trị xã hội của địa phương hay của ngành, sự ổn định đôi khi có ảnh hưởng rất lớn tới vấn đề tạo động lực làm việc. Chẳng hạn khi nền kinh tế đang lạm phát mạnh, mọi người đều cố gắng làm việc với động cơ là giữ được vị trí làm việc của mình, còn các tổ chức buộc phải có những chính sách đảm bảo sự ổn định công việc và thu nhập cho người lao động để từ đó khắc phục sự bi quan của người lao động trong tình trạng kinh tế suy thoái, lạm phát. Nhu cầu an toàn của người lao động được thỏa mãn thì động lực làm việc của họ cũng sẽ tăng lên, vì tổ chức đã biết chia sẻ với họ lúc khó khăn. Cũng như vậy, việc điều chỉnh tiền lương sao cho thu nhập thực tế của người lao động cao hơn trong thời kỳ lạm phát mạnh cũng sẽ tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động yên tâm, gắn bó với công việc và tổ chức hơn, ham muốn làm việc, cống hiến nhiều hơn. Như vậy nguồn lực tài chính và vật chất rất quan trọng, nó quyết định đến sự sống còn của tổ chức. Chính sách dù có hay đến mấy mà không đủ nguồn lực thì cũng không thể thực hiện được.