Đơn vị tính: %
(Nguồn: Báo cáo tài chính HTC-ITC 2017-2019)
2.2.7. Đánh giá chỉ tiêu năng suất lao động và chỉ tiêu lương bình quân Bảng 2.18: Đánh giá chỉ tiêu năng suất lao động
và chỉ tiêu tiền lương bình quân của HTC ITC giai đoạn 2017-2019
Doanh thu thuần 503.704 591.480 503.216
Năng suất lao động 70Õ 789 751
Lợi nhuận trước thuế 2.328 5.693 4.035
Mức sinh lời của lao động 3 7 6
Quỹ lương 63.072 88.200 98.088
Tổng quỹ lương/ doanh thu 12,52% 14,91% 19,49%
Tổng quỹ lương/ lợi nhuận 3431,56
% 1929,98% 3131,80%
Thu nhập bình quân/người/ năm 87,6 117,6 146,4
66
về số lượng lao động:
Tổng số nhân sự của Công ty năm 2019 là 670 người, giảm so với con số 750 người của năm 2018. Nhờ việc liên tục đẩy mạnh cải thiện máy móc, công nghệ sản xuất nhằm giảm sức người, số lượng người lao động của HTC-ITC có xu hướng giảm qua từng năm. Cán bộ nhân viên có trình độ cao từ cao đẳng, đại học đến trên đại học chiếm 54%. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý luôn là nhiệm vụ ưu tiên của Công ty để đáp ứng nhu cầu phát triển và mô hình mục tiêu chung.
Môi trường làm việc của HTC-ITC được xây dựng trên nguyên tắc thân thiện và bình đẳng, nơi mà mọi người lao động đều cảm thấy là một phần của tổ chức. Hệ thống cơ sở hạ tầng cũng được công ty chú trọng đầu tư khang trang, giúp cán bộ công nhân viên có một môi trường làm việc thoải mái, tiện nghi để phát huy tối đa tính sáng tạo, từ đó nâng cao hiệu suất lao động góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Đồng thời, HTC-ITC không ngừng nghiên cứu để cải thiện chính sách đãi ngộ, đảm bảo sự công bằng trong nội bộ và cạnh tranh với thị trường, tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp cho nhân viên phát triển. Ban lãnh đạo luôn tiếp nhận các ý kiến đóng góp xây dựng công ty, thông qua các cấp quản lý đơn vị, các tổ công đoàn và trực tiếp người lao động. HTC-ITC nỗ lực tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.