2017 là 7.3 triệu đồng; năm 2018 là 9.8 triệu đồng; năm 2019 là 12.2 triệu đồng. Điều này chứng tỏ HTC-ITC hoạt động hiệu quả và quan tâm tới đời sống của nguời lao động.
Biểu đồ 2.5: Thu nhập bình quân trên tháng của HTC-ITCgiai đoạn 2017-2019 giai đoạn 2017-2019
Đơn vị tính: Triệu đồng
(Nguồn: Công ty Cổ phần HTC Viễn thông Quốc Tế)
Một chính sách tiền luơng hợp lý sẽ là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực của tổ chức, thúc đẩy nguời lao động làm việc nhiệt huyết, công cụ hiệu quả để ổn định nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài. Công tác tiền luơng của HTC-ITC luôn đuợc thực hiện nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật lao động, tuyệt đối tuân thủ theo quy chế tiền luơng đã đăng ký với cơ quan nhà nuớc và cam kết với nguời lao động. Nguời lao động đuợc huởng các chế độ thu nhập, tiền luơng theo quy chế rõ ràng, căn cứ dựa trên thị truờng lao động, trình độ, năng lực, khối luợng công việc thực tế và kết quả công việc cá nhân. Bên cạnh đó, HTC- ITC luôn có các chính sách khen thuởng để động viên, khuyến khích nguời lao động tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Công ty luôn tạo điều kiện để công nhân viên đuợc thụ huởng các chính sách phúc lợi tốt nhất để thúc đẩy tinh thần làm việc của nguời lao động và tạo sự gắn bó lâu dài với tập thể. Theo đó, nguời lao động luôn đuợc thực hiện đầy đủ bảo hiểm
68
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn... theo đúng quy định. Các chế độ thai sản, nuôi con nhỏ đều đuợc đảm bảo cho nguời lao động nữ. Các chính sách phúc lợi của HTC-ITC đuợc nguời lao động đánh giá cao, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống vật chất, tinh thần của nhân viên, củng cố lòng trung thành, gắn kết và gia tăng mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên. Tất cả các CBNV đều đuợc đảm bảo thụ huởng các chế độ chính sách phù hợp với luật lao động Việt Nam
Bên cạnh đó, HTC-ITC cũng có những chính sách phù hợp để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe nguời lao động nhu: Đuợc thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm để đi thăm gia đình, nguời thân (mỗi năm 1 lần) bằng phuơng tiện giao thông công cộng nếu có đủ chứng từ thanh toán hợp lệ; nghỉ lễ, tết, thai sản, ốm đau theo đúng quy định và thực tế sức khỏe công ty xây dựng và áp dụng đa dạng các chế đội đãi ngộ, phúc lợi để động viên nhân viên, ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của các cá nhân, tập thể. Chính sách đãi ngộ lao động luôn đuợc liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho nguời lao động an tâm, gắn bó dài lâu, duy trì văn hóa doanh nghiệp của công ty.
về chỉ tiêu năng suất lao động: Dựa vào bảng 2.14 và biểu đồ 2.5 ta thấy năng
suất lao động biến động trong giai đoạn 2017-2019. Năm 2017 là 700 triệu đồng/nguời; năm 2018 là 789 triệu đồng/nguời; đến năm 2019 giảm xuống còn 751 triệu đồng/nguời.