Chương 3 : THỰC TRẠNG QUẢN Lí THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI
4.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU HOÀN THIỆN QUẢN Lí THU BẢO
4.2.2. Nhúm giải phỏp hoàn thiện quản lý quỹ lương làm căn cứ tớnh tiền đúng
bảo hiểm xó hội
Căn cứ đúng BHXH cần được quy định thống nhất trờn cơ sở mức tiền lương, tiền cụng thực tế của NLĐ thay vỡ căn cứ vào thang bảng lương như hiện nay. Làm như vậy, một mặt sẽ tăng nguồn thu cho quỹ BHXH, đảm bảo được quyền lợi cho NLĐ. Bởi vỡ trong thực tế hiện nay, NLĐ khi nghỉ việc hưởng cỏc chế độ BHXH với mức lương hưu và trợ cấp thấp hơn nhiều so với tiền lương thực tế. Vớ dụ, một NLĐ hiện đang cú mức lương làm căn cứ đúng BHXH theo thang bảng lương nhà nước là 3.000.000 đồng/thỏng, nhưng tiền lương thực tế là 6.000.000 đồng/thỏng, do đú khi nghỉ hưu họ được hưởng mức lương là 2.250.000 đồng/thỏng, chỉ bằng 50% so với số tiền nếu đúng BHXH theo mức lương thực tế. Nếu NLĐ được đúng BHXH theo mức lương thực tế sẽ tạo ra sự bỡnh đẳng giữa khu vực nhà nước ỏp dụng chế độ tiền lương nhà nước với khu vực ngoài quốc doanh ỏp dụng chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Bởi vỡ, theo quy định hiện nay, đối với cỏc doanh nghiệp ỏp dụng chế độ tiền lương nhà nước đang đúng BHXH theo thang bảng lương nhà nước quy định thấp hơn so với mức thu nhập thực tế, trong khi đú đối với cỏc doanh nghiệp ỏp dụng chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định thỡ căn cứ đúng BHXH là tiền lương, tiền cụng ghi trờn hợp đồng
lao động. Như vậy, nếu cỏc doanh nghiệp ỏp dụng chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định thực hiện nghiờm tỳc ghi đỳng tiền lương thực tế trả cho NLĐ trờn hợp đồng lao động để làm căn cứ đúng BHXH thỡ tất yếu dẫn đến chi phớ về nhõn cụng sẽ tăng lờn từ đú làm giỏ thành sản phẩm tăng và làm giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp; bờn cạnh đú, NLĐ đúng BHXH theo thang bảng lương nhà nước quy định khi về nghỉ hưởng chế độ hưu trớ được tớnh lương bỡnh quõn trờn cơ sở 5 năm, 6 năm, 8 năm hoặc 10 năm cuối theo quy định của Luật BHXH sẽ được hưởng số tiền lương hưu hàng thỏng cao hơn nhiều so với NLĐ đúng BHXH theo tiền lương do người SDLĐ quyết định, vỡ những NLĐ này phải tớnh bỡnh quõn gia quyền toàn bộ thời gian đúng.
Phối hợp chặt chẽ với cơ quan thuế để quản lý quỹ tiền lương tham gia BHXH của doanh nghiệp để người SDLĐ khụng thể lợi dụng kẽ hở của phỏp luật để đúng BHXH với mức thấp, khụng đỳng với số tiền của NLĐ được hưởng gõy thất thu cho quỹ BHXH, đồng thời quyền lợi của NLĐ cũng bị thiệt thũi.