1.5.2.1 .Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tƣ vấn
2.2.1.2. Khả năng tài chính của Công ty
Mọi hoạt động của Công ty nói chung và hoạt động tuyển dụng nhân lực của Công ty nói riêng đều chịu ảnh hƣởng rất lớn từ năng lực tài chính của Công ty, điều đó đƣợc thể hiện nhƣ sau:
– Thứ nhất: tài chính của Công ty có mạnh thì mới có khả năng sử dụng những lao động giỏi cho công tác tuyển dụng bởi lao động giỏi đòng nghĩa với tiền lƣơng cao
– Thứ hai: năng lực tài chính của Công ty có đủ mạnh thì mới có thể thực hiện những chƣơng trình tuyển dụng tốn kém.
– Thứ ba: năng lực tài chính của Công ty có đủ mạnh thì mới đủ sức áp dụng các mức thù lao lao động hấp dẫn do đó mà thu hút đƣợc ngƣời lao động có trình độ tham gia ứng tuyển.
* Khả năng tài chính của Công ty ảnh hƣởng tới công tác tuyển dụng lao động cụ thể nhƣ sau:
– Doanh thu tăng mạnh trong năm 2012, đó là kết quả của sự đầu tƣ nâng cao năng lực sản xuất, của sự tăng tiến mạnh mẽ trong công tác đấu thầu của cán bộ lãnh đạo Công ty.
– Quy mô nguồn vốn của Công ty tăng dần qua từng năm, điều này cho thấy tình hình kinh doanh của Công ty ngày càng mở rộng và phát triển.
Qua các phân tích trên ta thấy đƣợc rằng tình hình tài chính của Công ty trong những năm gần đây tƣơng đối tốt, lợi nhuận tăng đều qua các năm. Điều này ảnh hƣởng tích cực tới công tác tuyển dụng lao động đó là tổ chức công tác tuyển dụng hiệu quả, thu hút đƣợc nhiều ứng viên có trình độ…