1.5.2.1 .Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tạ
3.2.2. Hoàn thiện nội dung của bảng thông báo tuyển dụng
Bảng thông báo tuyển dụng không đƣợc chỉ mang thông tin thông báo về nhu cầu tuyển dụng của Công ty mà nó đƣợc coi nhƣ cả một công trình nghệ thuật. Qua bảng thông báo tuyển dụng, ngƣời xin việc có thể biết đƣợc vị trí ứng tuyển, công việc mình cần phải làm cũng nhƣ mức thu nhập mình đƣợc hƣởng đối với vị trí đó và qua đó họ có thể nắm đƣợc những thông tin cơ bản về Công ty tuyển dụng… Nhƣng bảng thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Tƣ vấn sông Đà hiện nay vẫn còn chung chung. Qua bảng thông báo tuyển dụng của Công ty thì ngƣời xin
việc vẫn còn hiểu mơ hồ về công việc cũng nhƣ về Công ty, vì thế vẫn chƣa hấp dẫn, chƣa thu hút đƣợc nhiều ứng viên. Để bảng thông báo tuyển dụng đƣợc hoàn thiện thêm cần phải bổ xung thêm:
Thứ nhất: Cung cấp vắt tắt những thông tin cơ bản về Công ty nhƣ quá trình hình thành, ngành nghề kinh doanh, những thành tích đã đạt đƣợc của Công ty để ngƣời xin việc có thể thấy đƣợc vị thế, sự phát triển của Công ty. Việc này không những thu hút ngƣời đến nộp đơn xin việc vì tâm lý ngƣời xin việc rất muốn làm việc ở Công ty lớn, chuyên nghiệp, phát triển, thêm vào đó việc cung cấp những thông tin cơ bản về Công ty giúp cho việc khuyếch trƣơng, xây dựng hình ảnh của Công ty.
Thứ hai: Trong mục mô tả công việc của bảng thông báo tuyển dụng, Công ty nên đƣa ra cụ thể và chi tiết các công việc mà ứng viên cần phải làm ở vị trí đó để các ứng viên có thể nhìn vào đó mà đánh giá năng lực, khả năng thực hiện công việc của mình để quyết định nộp hồ sơ hay không. Điều này vừa tiết kiệm đƣợc chi phí, thời gian cho ngƣời xin việc, vừa giúp Công ty hạn chế số lƣợng hồ sơ dự tuyển đại trà, không đáp ứng yêu cầu công việc.
Thứ ba: Trong mục hình thức nộp hồ sơ, Công ty nên bổ xung thêm hình thức nộp hồ sơ qua email. Việc nộp hồ sơ qua email giúp ứng viên tiết kiệm đƣợc thời gian, chi phí đi lại, và có thể thu hút những nhân tài ở xa.
Đó là những thông tin cốt yếu cho một bản thông báo tuyển dụng, tuy nhiên đó chỉ là nội dung thông tin, nếu để tăng hiệu quả hấp dẫn ứng viên tham gia thì Công ty phải tổ chức thiết kế hình hoạ cũng nhƣ lựa chọn chất liệu thể hiện trong phạm vi chi phí cho phép. Nhƣng để tăng hiệu quả hơn nữa thì ngoài thông báo bằng văn bản Công ty có thể thông báo thông qua các cuộc tiếp xúc gặp gỡ với nguồn tuyển mộ.
Sau đây là đề xuất một bản thông báo tuyển dụng:
mới: 01/10/2012
Vị trí tuyển dụng: Cán bộ Kỹ thuật
Chức vụ: Kỹ thuật viên/kỹ sƣ
Ngành nghề: Xây dựng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm việc: Hà Nội, Quảng Ninh
Mức lƣơng: 8 – 10 triệu
Mô tả công việc:
- Nghiên cứu văn bản pháp lý liên quan đến công tác quản lý dự án đầu tƣ, đấu thầu, thi công xây dựng để tham mƣu cho lãnh đạo Công ty trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Thẩm định hồ sơ thiết kế và thẩm định biện pháp thi công do các đơn vị tƣ vấn và nhà thầu lập.
- Tổ chức thực hiện giám sát thi công xây dựng các công trình của Công ty.
- Hƣớng dẫn tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý dự án đầu tƣ, quản lý thi công xây dựng công trình.
- Tổ chức thực hiện công tác đầu thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu.
- Làm các công việc khác liên quan đến hoạt động SXKD của Công ty.
Ƣu tiên:
- Có kinh nghiệm thực tế thi công và từng là chỉ huy trƣởng công trƣờng;
- Có chứng chỉ hành nghề tƣ vấn quản lý dự án, giám sát thi công xây dựng công trình;
- Tốt nghiệp cao học chuyên ngành xây dựng, hệ thống điện, cấp thoát nƣớc.
Số lƣợng cần tuyển: 5
Quyền lợi đƣợc hƣởng:
- Đƣợc làm việc trong môi trƣờng làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo và có cơ hội phát triển thăng tiến.
- Có các chế độ lƣơng, thƣởng xứng đáng dành cho cán bộ có năng lực giỏi.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp chính sách lao động theo quy định công ty và luật lao động.
- Đƣợc xét tăng lƣơng 6 tháng 1 lần và đi du lịch, nghỉ mát mỗi năm 2 lần
Số năm kinh nghiệm: 3 năm
Yêu cầu bằng cấp: Đại học
Yêu cầu giới tính: Nam
Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
Yêu cầu khác:
- Tốt nghiệp Đại học Xây dựng, Kiến trúc, Bách khoa, Thủy lợi ;
- Am hiểu quy trình thủ tục quản lý dự án đầu tƣ, đầu tƣ xây dựng công trình, pháp luật trong lĩnh vực xây dựng, đấu thầu trong xây dựng.
- Sử dụng thành thạo phần mềm thiết kế liên quan đến lĩnh vực hoạt động xây dựng.
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, có kỹ năng quản lý và soạn thảo văn bản.
- Có kỹ năng giao tiếp, khả năng đối ngoại.
Hồ sơ bao gồm:
- 1 bản CV có kèm ảnh ( Mô tả rõ quá trình học tập và làm việc trƣớc đây)
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch tiếng Việt (có dấu xác nhận của Phƣờng, Xã)
- Bản sao bằng tốt nghiệp và bảng điểm (có dấu xác nhận)
- Các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có)
- Giấy chứng nhận sức khoẻ (có dấu xác nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên)
Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2012
Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email hoặc trực tiếp
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ngƣời liên hệ: Mr Nguyễn Lƣơng
Địa chỉ liên hệ: Số 495 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội