1.5.2.1 .Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tƣ vấn
2.2.1.6. Các nhân tố khác
Bên cạnh các nhân tố kể trên còn nhiều các nhân tố khác thuộc về bản thân công ty cũng có ảnh hƣởng tới công tác tuyển dụng của Công ty. Đó là:
– Uy tín và khả năng phát triển của Công ty: Công ty Cổ phần Tƣ vấn sông Đà là một Công ty có bề dày lịch sử, tính tới nay đã có gần 40 năm hình thành và phát triển, Công ty có uy tín lâu năm trong lĩnh vực tƣ vấn thiết kế kinh doanh, hoạt
động sản xuất kinh doanh qua các năm đều đạt kết quả tốt, điều này sẽ tạo cho các ứng cử viên cảm thấy có nhiều hi vọng về một mức lƣơng cao và khả năng thăng tiến trong công việc, giúp Công ty thu hút đƣợc nhiều các ứng viên, tạo thuận lợi cho công tác tuyển dụng.
– Công ty nằm ở một vị trí đẹp, ngay trung tâm thủ đô Hà Nội, có các trang thiết bị, cơ sở vật chất, điều kiện làm việc tốt, hiện đại điều này tạo điều kiện thuận lợi thu hút đƣợc nhiều ứng viên…
– Mức độ phổ dụng của các phƣơng tiện truyền thông: phƣơng tiện thông báo các chƣơng trình tuyển mộ của Công ty chủ yếu dựa trên các phƣơng tiện truyền thông do đó mức độ phổ dụng cuả các phƣơng tiện này có ảnh hƣởng rất lớn tới công tác tuyển dụng của Công ty.
– Sự bùng nổ của các Công ty tuyển dụng lừa đảo: sự có mặt của các công ty này gây ảnh hƣởng không nhỏ tới công tác tuyển dụng của Công ty nói chung mà công tác thông báo nói riêng, hàng ngày có quá nhiều các mục đăng tuyển lừa đảo làm mờ đi các tin tức tuyển dụng chính thức của Công ty đồng thời khiến ngƣời lao động mất lòng tin vào các tin đăng tuyển.