4.2.1. Quan điểm
- Phát triển TTLĐ trên cơ sở bảo đảm sự tuân thủ các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của NN về phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tiến trình thực hiện công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, phù hợp với cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
- Bảo đảm sự vận hành hệ thống TTLĐ theo nguyên lý của kinh tế thị trường, tiếp cận với các thông lệ, tiêu chuẩn, cam kết quốc tế về lao động, phù hợp với điều kiện KT – XH của Việt Nam và đặc thù của TP, bảo đảm quyền bình đẳng, hài hòa lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao động, NN và xã hội.
4.2.2. Mục tiêu
4.2.2.1. Mục tiêu tổng quát
Đến năm 2020, cơ bản xây dựng và đi vào vận hành được đồng bộ hệ thống TTLĐ, quan hệ lao động của TP Hà Nội phù hợp với cơ chế thị trường, có sự quản lý của NN, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, tạo nền tảng duy trì và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ cho những năm tiếp theo.
4.2.2.2. Mục tiêu cụ thể
- Bảo đảm triển khai việc xây dựng, củng cố và vận hành các thiết chế quan hệ lao động phù hợp với các quy định của Bộ luật lao động 2012, Luật Công đoàn 2012, các quy định của pháp luật liên quan và các tiêu chuẩn, cam kết quốc tế gắn với quan hệ lao động.
- Giai đoạn 2015 – 2016, cùng với việc triển khai thực hiện các quy định pháp luật về hệ thống TTLĐ, tập trung thực hiện có hiệu quả các hoạt động thí điểm về một số nội dung trọng yếu của quan hệ lao động theo yêu cầu thực tiễn để định hướng hoàn thiện cơ chế vận hành các hoạt động trong hệ thống quan hệ lao động phù hợp theo cơ chế thị trường.
- Trên cơ sở kết quả thí điểm, giai đoạn 2017 – 2020 thực hiện củng cố những nội dung, hoạt động cơ bản của hệ thống quan hệ lao động của TP, làm cơ sở cho việc phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ và tạo tiền đề cho
những năm sau 2020.
4.3. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN TỚI