PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
3.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân
3.3.7. Giải pháp nâng cao tình trạng sức khỏe, cải thiện điều kiện làm việc của cán
của cán bộ, công chức
Đội ngũ CBCC, NLĐ cần cả sức vóc và thể chất tinh thần tốt để duy trì và phát triển trí tuệ, để chuyển tải trí thức vào hoạt động thực tiễn nhằm đạt hiệu quả năng suất làm việc cao và bền vững. Tại đơn vị, một bộ phận CBCC phải đối mặt với những yếu tố ảnh hưởng bất lợi đến sức khỏe như điều kiện làm việc trong các kho nóng bức, tiếp xúc với các hóa chất bảo quản hàng hóa, vì vậy đòi hỏi một giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng sức khỏe cũng như môi trường làm việc cho CBCC.
- Cần ban hành những quy định về bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc và áp dụng một bộ tiêu chuẩn vệ sinh lao động cơ bản để đảm bảo nơi làm việc phù hợp với yêu cầu tối thiểu của sức khỏe.
- Tăng cường kiểm tra sức khỏe tại nơi làm việc, có chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm đối với CBCC.
- Tiếp tục khuyến khích nâng cao sức khỏe và phòng chống bệnh tật tại nơi làm việc bằng cách khuyến khích chế độ ăn uống lành mạnh và tham gia hoạt động thể dục, thể thao sau khi kết thúc ngày làm việc.
- Tổ chức nhiều hoạt động giao lưu văn hóa,văn nghệ thể thao để tăng cường sự đoàn kết giữa CBCC trong toàn đơn vị, qua đó cũng nâng cao sức khỏe, tinh thần yêu ngành, yêu nghề của CBCC.
Một trong những yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến sự phát triển của CBCC cũng như quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của đơn vị đó là
điều kiện, môi trường làm việc. Để xây dựng một môi trường làm việc tốt, đơn vị phải xác định đây là một nhiệm vụ cần được ưu tiên hàng đầu song song với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
- Đảm bảo điều kiện về cơ sở vật chất phục vụ cho việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Tập trung kinh phí xây dựng vùng kho đạt tiêu chuẩn của ngành, đảm bảo tiêu chuẩn về không gian làm việc, bảo quản tốt vật tư hàng hóa dự trữ.
- Thực hiện các chế độ, chính sách theo đúng quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước và pháp luật về tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, chế độ độc hại đối với CBCC lao động trực tiếp.
- Xây dựng một tập thể đoàn kết. Nội dung này đòi hỏi lãnh đạo đơn vị phải thường xuyên quan tâm, tạo cho mọi người ý thức làm việc tập thể, biết quan tâm lẫn nhau cùng giúp đỡ nhau trong cuộc sống và công tác. Kịp thời phát hiện và giải quyết những mâu thuẫn cá nhân phát sinh để mọi người đoàn kết, gắn bó với nhau.