Cục DTNN khu vực Vĩnh Phú giai đoạn 2016 - 2018.
Đơn vị tính: Người Năm Tổng số Không hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SL % SL % SL % SL % 2016 91 - - - - 33 36,3 58 63,7 2017 85 - - - - 27 31,8 58 68,2 2018 81 - - - - 25 30,8 56 69,1
(Nguồn: Báo cáo đánh giá phân loại CBCC, Phòng TCHC, Cục DTNN khu vực Vĩnh Phú năm 2016, 2017, 2018)
Công tác đánh giá, phân loại CBCC hàng năm là hoạt động thường xuyên, quan trọng nhất và là cơ sở xem xét kết quả, chất lượng, thời gian hoàn thành công việc của CBCC so với những mục tiêu đã đề ra, đưa ra các biện pháp khắc phục để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tinh giản biên chế, và định hướng tiếp tục phát triển sao cho phù hợp những khả năng của họ. Thời điểm đánh giá, phân loại CBCC thường tổ chức vào cuối năm. Hàng tháng, các Phòng nghiệp vụ, các Chi cục DTNN đều họp bình xét, đánh giá từng CBCC, có báo cáo hàng tháng, cuối năm tổng hợp, đánh giá chung. Việc đánh giá đúng CBCC là cơ sở cho những quyết định về nhân sự; kiểm định lại tình trạng năng suất làm việc; tìm ra phương thức hỗ trợ, cải thiện hiệu suất làm việc và là căn cứ để khen thưởng, đề bạt, kỷ luật CBCC.
Bảng 2.12 cho thấy mức độ hoàn thành nhiệm vụ giai đoạn 2016-2018 của đơn vị. Qua số liệu tổng hợp 3 năm qua tại đơn vị không có trường hợp CBCC đạt mức “Không hoàn thành nhiệm vụ” và “Hoàn thành nhiệm vụ” mà đạt mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên. Tỷ lệ CBCC đạt “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đạt trên 60%, cụ thể: Năm 2016: 63,7%, năm 2017: 68,2%, năm 2018: 69,1%.
Theo số liệu khảo sát (Bảng 9 Phụ lục 2) công tác đánh giá CBCC tại đơn vị, tác giả đưa ra 4 tiêu chí.
Tổng hợp số liệu khảo sát, ta thấy tiêu chí 1, 3,4: 100% ý kiến là “Rất đồng ý”, “Đồng ý” với tiêu chí tác giả đưa ra. Chứng tỏ công tác đánh giá CBCC tại đơn vị được thực hiện thường xuyên, đúng trình tự quy định, việc đánh giá giúp CBCC hoàn thiện năng lực chuyên môn, kết quả công tác đánh giá được sử dụng trong xét khen thưởng, đào tạo, bổ nhiệm quy hoạch. Riêng tiêu chí 2, có 16,7% “Không ý kiến”. Theo tác giả điều này chứng tỏ một bộ phận CBCC vẫn đang phân vân, chưa dám đưa ý kiến của mình về công tác đánh giá, phân loại CBCC. Chưa xác định được công tác đánh giá, phân loại CBCC tại đơn vị đã đảm bảo công bằng, hợp lý, khách quan, minh bạch hay chưa. Đây cũng một điểm cần quan tâm của các nhà lãnh đạo, quản lý.
Song song với việc đánh giá, phân loại CBCC, hàng năm đơn vị tiến hành đánh giá, phân loại đảng viên theo Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 24/9/2018 của Ban Tổ chức Trung ương, hướng dẫn kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.