PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.3. Kết quả và hiệu quả quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực tại Cục
2.3.5. Mô tả vị trí việc làm của CBCC trên cơ sở số lượng biên chế
Theo đề án cải cách chính sách tiền lương được Hội nghị Trung ương 7 thông qua và các Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với CBCC, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ký ban hành ngày 21/5/2018; Nghị quyết 107/NQ-CP ngày 16/8/ 2018 của Chính Phủ về chương trình hành động của Chính phủ về cải cách chính sách tiền lương đối với CBCC, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, thì thang, bảng lương hiện hành sẽ được bãi bỏ để ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Từ nay đến năm 2021 để thực hiện được việc trả lương theo vị trí việc làm các đơn vị phải khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương.
Thực tế tại đơn vị, việc mô tả vị trí việc làm mới dừng lại ở việc phân bổ vào các chức danh, chia theo ngạch công chức, chưa có bảng mô tả vị trí việc làm, xây dựng khung năng lực của từng vị trí việc làm cụ thể.
Bảng 2.8. Thực trạng CBCC chia theo ngạch công chức giai đoạn 2016-2018
Đơn vị tính: Người
STT Ngạch công chức Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
1 Chuyên viên chính 3 1 2
2 Chuyên viên và tương đương 27 29 36 3 Cán sự và tương đương 48 40 40
4 Nhân viên 13 15 9
Tổng số CBCC 91 85 87
(Nguồn: Báo cáo chất lượng CBCC, Phòng TCHC, Cục DTNN khu vực Vĩnh Phú năm 2016, 2017, 2018)
Bảng 2.8 thể hiện thực trạng CBCC tại đơn vị được chia theo ngạch công chức từ năm 2016 đến năm 2018. Ngạch Chuyên viên và tương đương gồm: Chuyên viên, kế toán viên, kỹ thuật viên bảo quản. Ngạch Cán sự và tương đương gồm: Cán sự, kỹ thuật viên bảo quản trung cấp, kế toán viên trung cấp, thủ kho bảo quản. Ngạch nhân viên gồm: Lái xe, bảo vệ, tạp vụ.
Năm 2018 ngạch Chuyên viên và tương đương tăng 7 người so với năm 2016, 2017 là do đơn vị có đợt tuyển dụng CBCC, số lượng công chức thi đỗ đa phần là Kế toán viên và kỹ thuật viên bảo quản. Số lượng Cán sự và tương đương năm 2017, 2018 giảm so với năm 2016 do năm 2017 đơn vị có 8 trường hợp nghỉ hưu theo chế độ, đa phần họ giữ ngạch cán sự hoặc tương đương.
Tác giả mô tả thực trạng này trên đồ thị (Hình 2.3) để có thể thấy rõ sự chênh lệch giữa các năm:
(Nguồn: Báo cáo chất lượng CBCC, Phòng TCHC, Cục DTNN khu vực Vĩnh Phú năm 2016, 2017, 2018)
Hình 2.3: Thực trạng CBCC chia theo ngạch công chức giai đoạn 2016-2018