PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.3. Kết quả và hiệu quả quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực tại Cục
2.3.4. Xây dựng kế hoạch, quyhoạch CBCC theo các chức danh và cơ cấu CBCC
CBCC do pháp luật quy định
Đơn vị xây dựng kế hoạch phát triển NNL gắn kết chặt chẽ nhu cầu thực tế. Hàng năm, dựa vào biên chế thực tế, đơn vị xây dựng chỉ tiêu biên chế báo cáo Tổng cục DTNN, trên cơ sở số lượng CBCC nghỉ hưu, dự kiến luân chuyển, điều động để lên kế hoạch tuyển dụng công chức.
Thực hiện theo sự chỉ đạo của Bộ Tài chính và của Tổng cục DTNN tại Quyết định số 804/QĐ-BTC ngày 24/4/2013; Quyết định số 1366/QĐ-BTC ngày 10/7/2015; Quyết định số 14/9/2015; Quyết định số 1699/QĐ-BTC ngày 26/9/2018 về việc ban hành các quy chế quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính giai đoạn 2016-2021 và 2021-2026, đơn vị thực hiện theo đúng quy trình, đảm bảo nguyên tắc công khai, dân chủ, đoàn kết, thống nhất trong nội bộ. Các đồng chí trong quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động đều được chuẩn bị về tâm lý, đáp ứng được tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý, phù hợp với chuyên môn được đạo tạo, phát huy được năng lực, sở trường.
Bảng 2.7. Kết quả quy hoạch của Cục DTNN Vĩnh Phú qua các năm
Đơn vị tính: Người
STT Chức danh quy hoạch Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
1 Cục trưởng 2 2 1
2 Phó Cục trưởng 3 2 1
3 Trưởng phòng, Chi cục trưởng 16 18 20 4 Phó trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng 12 14 14 5 Trưởng kho, trưởng bộ phận kỹ thuật
bảo quản 4 5 7
(Nguồn: Báo cáo quy hoạch giai đoạn 2015-2021, Phòng TCHC, Cục DTNN khu vực Vĩnh Phú năm 2016, 2017, 2018)
Bảng 2.7 kết quả quy hoạch CBCC của Cục DTNN khu vực Vĩnh Phú qua các năm ta thấy, số lượng quy hoạch chức danh Phó trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng, Trưởng phòng, Chi cục trưởng tăng dần, điều này chứng tỏ việc hoàn thiện các tiêu chuẩn chức danh quy hoạch tại đơn vị được tiến hành rất sát sao. Các năm gần đây, CBCC nhận thức rõ hơn về tiêu chuẩn quy hoạch và tham gia đào tạo, bồi dưỡng tăng lên, đảm bảo điều kiện quy hoạch. Riêng chức danh Cục trưởng và Phó
Cục trưởng năm 2018 giảm so với năm 2017 vì một cán bộ quy hoạch chức danh này đến năm 2018 quá tuổi quy hoạch.
Lãnh đạo Cục và Đảng ủy đã “quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tích cực tổ chức thực hiện, từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nền nếp, bám sát mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc, quy trình đề ra trong các nghị quyết, hướng dẫn của cấp trên và tình hình cụ thể của đơn vị để xây dựng quy hoạch cán bộ gắn với nhiệm kỳ của Đảng bộ”. Đơn vị xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai và thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện ở các Chi cục DTNN. Công tác quy hoạch cán bộ đã cơ bản bảo đảm sự đồng bộ từ dưới lên và tạo được nguồn cán bộ kế cận dồi dào, mỗi chức danh cán bộ được quy hoạch từ 2 đến 3 người và một người có thể quy hoạch vào một số chức danh khác nhau; bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cơ cấu 3 độ tuổi, góp phần thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ.