CHƯƠNG 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Khái quát về Cục thuế Tỉnh Thái Nguyên
3.2.3. Trình độ cán bộ
Số lượng cán bộ công chức luôn được bổ sung thông qua tuyển dụng hàng năm theo kế hoạch của Cục Thuế trình Tổng Cục, để đáp ứng như cầu công việc ngày càng tăng trong hoạt động quản lý Nhà nước về Thuế tại Cục Thuế tỉnh Thái Nguyên, số lượng cán bộ công chức được thể hiện qua bảng 3.4.
Tính đến 31/12/2018 Cục Thuế tỉnh Thái Nguyên có 455 cán bộ công chức trong đó, tại văn phòng Cục thuế tỉnh có 127 cán bộ gồm: 1 Cục trưởng; 3 Cục phó; 21 lãnh đạo phòng và 102 cán bộ công chức, hợp đồng.
Bảng 3.4. Trình độ cán bộ, công chức tại Cục Thuế tỉnh Thái Nguyên
Đơn vị tính: người, %
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Tổng số 122 100 124 100 127 100
1. Phân theo trình độ chuyên môn
- Trên đại học 5 4,10 5 4,03 6 4,72
- Đại học 92 75,41 95 76,61 97 76,38
- Cao đẳng, trung cấp 25 20,49 24 19,35 24 18,90 2. Phân theo trình độ lý luận chính trị
- Cao cấp 4 3,28 4 3,23 4 3,15
- Trung cấp 27 22,13 29 23,39 31 24,41
- Không có 91 74,59 91 73,39 92 72,44
3. Phân theo trình độ tin học
- Trình độ A 14 11,48 13 10,48 13 10,24
- Trình độ B 73 59,84 75 60,48 77 60,63
- Trình độ C 35 28,69 36 29,03 37 29,13
(Nguồn: Phòng tổ chức cán bộ Cục Thuế tỉnh Thái Nguyên)
Trình độ CBCC đóng vai trò rất quan trọng trong việc hoàn thành pháp lệnh thu ngân sách của Tổng Cục Thuế và Cục thuế tỉnh Thái Nguyên hàng năm. Có thể thấy Cục Thuế tỉnh Thái Nguyên có trình độ chuyên môn khá cao, số lượng cán bộ có trình độ trên đại học có xu hướng tăng lên, từ 4,10% năm 2016 lên đến 4,72% vào năm 2018. Số lượng cán bộ có trình độ đại học tăng từ
92 người với tỷ lệ 75,41% vào năm 2016 lên 97 người tương ứng tỷ lệ 76,38% vào năm 2018.
Phân theo trình độ lý luận chính trị thì số lượng cán bộ có trình độ trung cấp và cao cấp là các cán bộ quản lý tại cơ quan. Để các cán bộ quản lý đáp ứng đủ yêu cầu thì mỗi năm Cục thuế đều cử các cán bộ đi học để nâng cao trình độ lý luận chính trị.
Về trình độ tin học thì tất cả các cán bộ viên chức tại cơ quan đều có chứng chỉ tin học, phần lớn cán bộ viên chức có chứng chỉ tin học trình độ B và trình độ C và khoảng 10% sô cán bộ có trình độ tin học A. Điều này cho thấy các cán bộ đều có hiểu biết về việc sử dụng máy tính, mạng, các phần mềm, tạo điều kiện thuận lợi cho việc ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý thuế tại Cục.
Thời gian qua, ngoài việc bổ sung CBCC cho đủ về số lượng và bố trí công việc theo đúng trình độ và chuyên ngành đào tạo để phát huy đúng năng lực cán bộ đó. Cục Thuế còn tạo điều kiện cử các cán bộ đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn như: Cử 2 đồng chí đang theo học Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý kinh tế, hàng năm Cục Thuế cử CBCC đi học các lớp bồi dưỡng kiến thức của ngành để nâng cao trình độ chuyên môn và tập huấn theo đề án của Tổng Cục Thuế để thực hiện công việc. Ngoài ra còn cử các đồng chí CBCC đi học các lớp về lý luận chính trị.
Song song với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Cục Thuế luôn chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn. Công tác quy hoạch và bổ sung cán bộ ngành được thực hiện thường xuyên nhằm phát triển đội ngũ cán bộ có năng lực.