Khi xét sự đánh giá giữa các nhóm đối tượng về cam kết tiếp tục chỉ có duy nhất các nhóm thu nhập khác nhau thì đánh giá khác nhau. Sự khác nhau là giữa nhóm có thu nhập từ 5-10 triệu đồng và trên 20 triệu đồng với nhóm có thu nhập dưới 5 triệu đồng.
Bảng 4.28: Bảng so sánh mức độ cam kết tiếp tục giữa các nhóm thu nhập
(Kết quả phân tích dữ liệu bằng SPSS)
Multiple Comparisons CKTT Dunnett t (2-sided)a (I) THUNHAP (J) THUNHAP Mean
Difference (I-J) Std. Error Sig.
95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound 2.00 1.00 -.43024* .14363 .008 -.7683 -.0921 3.00 1.00 -.39236 .17710 .070 -.8092 .0245 4.00 1.00 -.61458* .21476 .013 -1.1201 -.1090 a. Dunnett t-tests treat one group as a control, and compare all other groups against it.
*. The mean difference is significant at the 0.05 level.
Dường như nhóm có thu nhập dưới 5 triệu đồng có CKTT cao hơn hẳn nhóm có thu nhập từ 5-10 triệu đồng và trên 20 triệu đồng. Cụ thể như sau :
Bảng 4.29 : Bảng mô tả mức độ cam kết tiếp tục các nhóm thu nhập
(Kết quả phân tích dữ liệu bằng SPSS)
Descriptives CKTT N Mean Std. Deviation Std. Error
95% Confidence Interval for Mean
Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound
1.00 32 3.1146 .78794 .13929 2.8305 3.3987 1.00 4.67 2.00 132 2.6843 .69080 .06013 2.5654 2.8033 1.00 4.00 3.00 36 2.7222 .70147 .11691 2.4849 2.9596 1.00 4.00 4.00 18 2.5000 .93060 .21934 2.0372 2.9628 1.00 5.00 Total 218 2.7385 .74256 .05029 2.6394 2.8377 1.00 5.00
Phần lớn người có thu nhập dưới 5 triệu đồng là những cộng tác viên hay nhân viên thử việc, đến học việc. Họ có thể là người mới vào ngành, sinh viên mới ra trường hay những người tìm việc làm thêm. Với những nhân viên mới có thể tìm được công việc ngay khi ra trường là rất may mắn, đặc biệt khi lại được tuyển vào FPT nói chung và FIS nói riêng, môi trường làm việc năng động, sáng tạo thì họ càng có lí do được gắn bó và cam kết tiếp tục làm việc với công ty.