Chính sách của Đảng- Nhà nước: Trong thời gian vừa qua, Trung
ƣơng, Thành ủy, UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết, kế hoạch về phƣơng hƣớng, nhiệm vụ và giải pháp nâng cao chất lƣợng hiệu quả của chính quyền cơ sở giai đoạn 2015 -2020, định hƣớng đến năm 2025; ban hành các văn bản chỉ đạo liên quan đến công tác cán bộ. Đây là một trong những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao nhận thức của các tầng lớp Nhân dân về vai trò của đội ngũ công chức, định hƣớng cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức thuộc UBND Quận ủy. UBND thành phố Hà Nội đã có nhiều chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ công chức nhƣ: Quyết định số 91/QĐ-UBND ngày 22/7/2009 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành quy định về thu hút, sử dụng, đào tạo tài năng trẻ và nguồn
nhân lực chất lƣợng cao của thành phố Hà Nội; hỗ trợ có mục tiêu mở các lớp đào tạo, bồi dƣỡng về công nghệ thông tin; hỗ trợ kinh phí đào tạo các chƣơng trình về quản lý nhà nƣớc, lý luận chính trị … đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức thuộc UBND quận Hai Bà Trƣng trong những năm qua.
Sự phát triển của thị trường lao động: trong nhƣng năm gần đây giúp
cho mọi ngƣời dễ tìm đƣợc những việc làm phù hợp bên ngoài khu vực Nhà nƣớc, do vậy xu hƣớng tìm kiểm việc làm trong khu vực Nhà nƣớc đã ngày càng giảm đi, nhân lực nữ có xu hƣớng vào làm việc trong khu vực Nhà nƣớc để đảm bảo sự ổn định, còn nhân lực nam, nhất là những ngƣời có trình độ cao thì có xu hƣớng tìm kiếm công việc ở khu vực ngoài Nhà nƣớc để có cơ hội khẳng định bản thân và có thu nhập đƣợc tốt hơn và có một bộ phận nhân lực trong khu vực Nhà nƣớc đang có xu hƣớng chuyển dịch ra khu vực ngoài Nhà nƣớc. Cùng chung xu hƣớng này, đội ngũ công chức thuộc UBND quận Hai Bà Trƣng cũng đã chịu ảnh hƣởng đáng kể đến chất lƣợng, nhất là ảnh hƣởng ở cơ cấu giới tính.
Trình độ của nền kinh tế nƣớc ta đang trong giai đoạn công nghiệp hóa
hiện đại hóa, hội nhập sâu rộng với nền kinh tế thế giới, chịu ảnh hƣởng sâu sắc của cuộc cách mạng khoa học công nghệ lần thứ Tƣ (công nghiệp 4.0) vừa là thời cơ, vừa là thách thức đối với đội ngũ công chức nƣớc ta nói chung và đội ngũ công chức tại UBND Quận Hai Bà Trƣng nói riêng. Nhờ đƣợc hƣởng những thành quả của nền kinh tế ngày càng phát triển, tăng trƣởng kinh tế cao mà chất lƣợng đội ngũ công chức thuộc UBND quận Hai Bà Trƣng cũng ngày càng đƣợc nâng cao.
Các yếu tố văn hóa, xã hội ở nƣớc ta trong những năm vừa qua đã có nhiều thay đổi, bênh cạch sự phát triển sôi động, phong phú, đa dạng thì cũng chịu ảnh hƣởng nhiều của văn hóa ngoại lai đề cao lối sống vật chất, cá nhân chủ nghĩa, tự do buông thả … sẽ là những thách thức không nhỏ trong việc giữ vững phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ của đội ngũ công chức cả nƣớc nói chung và đội ngũ công chức UBND.
Sự phát triển của giáo dục – đào tạo của nƣớc ta trong nhƣng năm qua
không chỉ đóng góp trong việc cung cấp nguồn nhân lực có chất lƣợng cho nền kinh tế - xã hội đất nƣớc mà còn là điều kiện để UBND quận có thể tuyển dụng đƣợc những công chức đảm bảo chất lƣợng, cũng nhƣ là điều kiện để đội ngũ công chức thuộc UBND quận có thể tham gia các chƣơng trình đào tạo nâng cao trình độ, chất lƣợng.