2.5.2.1. Hạn chế
Bên cạnh những ƣu điểm đã nêu ở trên, chất lƣợng đội ngũ công chức cùng công tác nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức tại UBND quận Hai Bà Trƣng vẫn còn một số hạn chế cần phải quan tâm giải quyết, khắc phục đó là:
Một là: Thực hiện các công tác tuyển dụng, đánh giá, bồi dƣỡng công chức có nhiều bất cập, quy trình thực hiện còn mang tính chất cảm tính, chƣa dựa trên những bƣớc làm khoa học.
Hai là: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ tin học, ngoại ngữ:
tuy đƣợc nâng lên xong ít mang tính thực chất, do vậy vẫn chƣa đáp ứng đầy đủ yêu cầu, nhiệm vụ đƣợc giao. Trình độ chuyên môn tuy ngày càng cao nhƣng hầu hết việc học tập chủ tyếu thông qua các hình thức đào tạo vừa học vừa làm, chất lƣợng không cao, tỷ lệ công chức đã qua đào tạo chính quy tập trung chủ yếu ở đội ngũ công chức trẻ, tuy nhiên, số lƣợng này còn hạn chế.
Ba là: Kỹ năng nghề nghiệp của một số công chức còn nhiều hạn chế,
nhất là các kỹ năng hành chính, kỹ năng thuyết trình, giao tiếp, khả năng vận động quần chúng nhân dân, khả năng sáng tạo chƣa cao, làm việc theo lối mòn định sẵn ảnh hƣởng đến quá trình tổ chức, triển khai thực hiện công việc.
Bốn là: Đa số công chức đều hoàn thiện nhiệm vụ đƣợc giao nhƣng vẫn
còn nhiều trƣờng hợp chỉ hoàn thành một phần công việc hoặc không đảm bảo tiến độ công việc… Tinh thần trách nhiệm với công việc của một số công chức không cao, chƣa thật sự tâm huyết, ỷ lại dựa dẫm vào ngƣời khác. Tinh thần phối kết hợp trong công việc với đồng nghiệp với các bộ phận khác liên quan còn thấp… ảnh hƣởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ chung của toàn cơ quan và của cả địa phƣơng.
2.5.2.2. Nguyên nhân
Những hạn chế nêu trên do nhiều nguyên nhân gây nên, có thể kể đến những nguyên nhân chính sau:
Thứ nhất, chƣa thực hiện rà soát, xây dựng vị trí việc làm đối với đội
ngũ công chức. Từ đó chƣa tạo đƣợc sở sở pháp lý có tính khoa học cao để hoàn thiện hơn các công tác nhƣ tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, đánh giá công chức.
Thứ hai, là nguyên nhân do lịch sử để lại: Một số công chức đƣợc
chuyển từ cơ chế cũ, đƣợc hình thành từ nhiều nguồn khác nhau tạo nên cơ cấu chƣa đồng độ, tuy có nhiều kinh nghiệm nhƣng không đƣợc đào tạo bài bản,
tƣ tƣởng bảo thủ, áp đặt, giải quyết công việc theo cảm tính và thiếu chuyên nghiệp.
Thứ ba là do bản thân đội ngũ công chức vẫn còn không ít ngƣời có tƣ
tƣởng bảo thủ, trì trệ, thiếu sáng tạo, chƣa chịu khó học tập, rèn luyện, phấn đấu khiến cho việc chuyển biến, đổi mới tƣ duy còn chậm, còn chủ quan, làm việc chủ yếu dựa trên kinh nghiệm, chƣa kịp thời nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ dẫn đến những bất cập trong xử lý công việc, nhất là từ những bất ngờ phát sinh trong thực tiễn.
Thứ tư, là công tác đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ công chức tuy đã đƣợc
quan tâm nhƣng chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng còn thấp do hạn chế về cơ sở vật chất, phƣơng pháp dạy học, thiếu nguồn kinh phí dành cho đào tạo bồi dƣỡng, nội dung và chƣơng trình đào tạo chƣa sát với thực tiễn, ít đổi mới, chƣa tập trung vào đào tạo, bồi dƣỡng chuyên sâu các kỹ năng, nghiệp vụ các lớp đào tạo, bỗi dƣỡng, tập huấn. Một số khác còn ngại học tập nâng cao trình độ, việc tham gia học tập chủ yếu là vì hợp thức hóa bằng cấp, chứng chỉ vì mục đích tăng lƣơng, phụ cấp chứ không chú tâm đến kiến thức, kỹ năng thu đƣợc phục vụ cho vị trí công tác.
Thứ năm là các chế độ đãi ngộ, chính sách đãi ngộ của Nhà nƣớc đối với
công chức còn nhiều bất hợp lý, chƣa đảm bảo yên tâm công tác, cống hiến làm giảm chất lƣợng đội ngũ công chức trong thực thi công vụ. Chính sách tiền lƣơng mang tính chất bình quân, ngƣời làm ít cũng nhƣ ngƣời làm nhiều, miễn là cùng bậc lƣơng. Hệ số lƣơng còn thấp, khoảng cách giữa các bậc lƣơng ngắn, thời gian nâng bậc lâu (3 năm/bậc), chƣa mang tính khuyến khích cao, chƣa gắn nghĩa vụ với lợi ích, chƣa tạo đƣợc động lực thỏa đáng cho công chức công tác tốt, không thu hút đƣợc nguồn công chức có năng lực. Việc các công chức thực sự có năng lực cao xin chuyển công tác sang nơi khác hay bỏ việc Nhà nƣớc ra bên ngoài xảy ra, hoặc kết hợp, vừa làm công việc Nhà nƣớc ra bên ngoài xẩy ra,
hoặc kết hợp, vừa làm công việc Nhà nƣớc vừa tham gia làm kinh tế để có thêm thu nhập cũng ảnh hƣởng đến công việc. Tiền lƣơng của công chức thấp cũng là một trong những nguyên nhân chủ yếu của vấn nạn tham nhũng.
CHƢƠNG 3
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƢNG,
THÀNH PHỐ HÀ NỘI