a, Mục đích, yêu cầu
Tuyển dụng công chức theo đúng quy định của Luật cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, quản lý và sử dụng công chức. Việc hoàn thiện tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu
- Công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; - Bảo đảm tính cạnh trang;
- Tuyển chọn đúng ngƣời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm. - Ƣu tiên tuyển chọn ngƣời có tài năng, ngƣời có công với nƣớc, ngƣời dân tộc thiểu số.
b, Nội dung, phương hướng thực hiện
- Xây dựng và triển khai thực hiện cơ chế lựa chọn, tuyển chọn công
đúng cơ cấu, đảm bảo có đủ phẩm chất đạo đức, trình độ năng lực và khả năng thực hiện chức phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm
đã xác định, đảm bảo nhiệm vụ là vấn đề rất quan trọng trong việc nâng cao
chất lƣợng đội ngũ công chức quận.
Công tác tuyển dụng theo vị trí việc làm thực hiện tốt sẽ góp phần nâng
cao chất lƣợng đội ngũ công chức, giảm bớt gánh nặng cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức sau khi tuyển dụng. Việc tuyển dụng công chức muốn đạt hiệu quả cao phải đổi mới về hình thức tuyển dụng và phƣơng pháp tuyển dụng.
- Phải xây dựng và hoàn thiện được quy chế tuyển dụng công chức.
Trong đó, nguồn tuyển dụng phải đa dạng bao gồm cả nguồn bên trong và bên ngoài, tiêu chí tuyển dụng phải bám sát nhu cầu thực tế của tổ chức, phải xuất phát từ biên chế đã đƣợc xác định. Tiêu chuẩn, đối tƣợng cần tuyển dụng phải bám sát tiêu chuẩn chức danh công chức đã đƣợc quy định và phải bám sát với định hƣớng chung về trẻ hóa đội ngũ công chức, nâng cao trình độ.
- Cần có những quy định, hướng dẫn cụ thể và đồng bộ về nội dung thi tuyển, tiêu chuẩn về trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức yêu cầu đối với
từng vị trí chức danh. Bên cạnh đó, cần tiếp tục thực hiện thi tuyển công khai, minh bạch, bảo đảm công chức đƣợc tuyển dụng đáp ứng đƣợc các tiêu chuẩn đã đề ra. Đặc biệt, cần kiên quyết xóa bỏ cơ chế tuyển dụng phụ thuộc vào các mối quan hệ thân quen mà không đáp ứng đƣợc tiêu chuẩn cho từng vị trí chức danh cần tuyển. Nếu công tác tuyển dụng đáp ứng đƣợc những yêu cầu
này sẽ góp phần tuyển dụng đúng ngƣời, phù hợp với từng vị trí, chức danh đồng thời tạo đƣợc niềm tin với ngƣời dân, góp phần thu hút đƣợc những ngƣời có trình độ cao, đƣợc đào tạo bài bản về công tác tại cơ quan.
- Cần mở rộng, đa dạng các hình thức tuyển dụng, công khai các cơ hội việc làm trong cơ quan nhà nước. Có thể sử dụng phƣơng thức ký hợp đồng
học bổng giữa cơ quan có nhu cầu tuyển công chức và các sinh viên giỏi, các trí thức có trình độ cao trên các lĩnh vực. Cơ quan tuyển dụng nên công khai những bảo đảm cho việc sẽ phân công đúng ngƣời, đúng việc, phù hợp chuyên môn khi ứng viên trúng tuyển công chức. Mở rộng diện chức danh công chức đƣợc tuyển dụng bằng thi tuyển công khai để thu hút nhiều ngƣời tài phục vụ các cơ quan hành chính nhà nƣớc; Đổi mới hình thức thi tuyển công chức để bảo đảm chọn đƣợc ngƣời phù hợp với công việc trong các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng; Nên áp dụng hình thức tuyển dụng công chức thông qua phỏng vấn trực tiếpđể nắm bắt chính xác phẩm chất tâm lý và kỹ năng của các ứng viên mà bài thi viết không thể thẩm định hết. Nâng cao mức phụ cấp ƣu đãi cho công chức phục vụ ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
c) Điều kiện đảm bảo hiệu quả
- Cần hoàn thiện cơ chế quản lý công chức theo mô hình công vụ việc làm, quy định cụ thể hơn về tiêu chuẩn công chức để làm cơ sở đổi mới công tác tuyển dụng;
- Cần phân cấp, phân quyền mạnh hơn cho các cơ quan hành chính nhà nƣớc. Cần quy định tỷ lệ nhất định công chức diện hợp đồng trên tổng số biên chế nhân sự đối với những vị trí việc làm nhất định, để cơ quan có nhu cầu sử dụng công chức có thể tự cân đối chỉ tiêu, tổ chức tuyển dụng “phi tập trung” cho phù hợp với thực tế quản lý của mình. Đồng thời, cơ quan cấp trên có thẩm quyền cần xem xét, tránh việc phân bổ chỉ tiêu biên chế tuyển dụng tăng
đều hằng năm, gây tốn kém ngân sách hoặc lãng phí nhân lực vì sử dụng không hết năng suất lao động của một bộ phận công chức.