nhân dân quận Hai Bà Trƣng.
Xây dựng và nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức đƣợc coi là một trong bốn trụ cột của nền hành chính của địa phƣơng nói riêng và cả nƣớc nói chung. Trên cơ sở phân tích những điểm mạnh, điểm yếu của đội ngũ công chức thuộc UBND quận Hai Bà Trƣng trong 3 năm vừa qua và phƣơng hƣớng phát triển kinh tế - xã hội quận Hai Bà Trƣng, phƣơng hƣớng
nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức thuộc UBND quận Hai Bà Trƣng dự kiến trong thời gian sắp tới, đồng thời để góp phần hoàn thành mục tiêu xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả của quận Hai Bà Trƣng, UBND quận Hai Bà Trƣng cần thực hiện một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức thuộc UBND quận Hai Bà Trƣng.
Tiếp tục quán triệt quan điểm Đại hội XI của Đảng về nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức: “Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, quản lý Nhà nƣớc. Có chính sách đãi ngộ, động viên, khuyến khích cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ, bãi miễn những ngƣời không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân”. Đặc biệt là nhóm giải pháp về cơ chế, chính sách trong Nghị quyết Trung ƣơng 4 khoá XI.
Không ngừng đẩy mạnh việc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh”, tạo chuyển biến tích cực trong toàn Đảng, toàn dân, nhất là cán bộ, công chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc UBND quận.
Thực hiện nghiêm túc các văn bản pháp luật, các quy định của Nhà nƣớc, thành phố Hà Nội về đội ngũ công chức, xây dựng và nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức.
Để giải quyết vấn đề nhân lực, phù hợp với sự mục tiêu phát triển phát triển kinh tế - xã hội của quận Hai Bà Trƣng nói chung ngay từ bây giờ cần thiết phải có cơ chế, chính sách đặc thù riêng để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức của nói chung, trong đó đội ngũ công chức thuộc UBND quận đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Trong quá trình xây dựng phƣơng án phân bổ ngân sách, UBND quận Hai Bà Trƣng cần quan tâm bố trí nguồn kinh phí phù hợp để thực hiện các giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức trong cơ quan
3.2.1. Tiếp tục triển khai và hoàn thiện Đề án sử dụng công chức gắn với vị trí việc làm ở UBND quận Hai Bà Trưng