8. Kết cấu của đề tài
2.3.3. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao động tại công ty Cổ phần Thờ
trang Hà Thanh.
2.3.3.1. Thái độ, quan điểm của người lao động đối với công việc và tổ chức
Người lao động tại Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh luôn có thái độ nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, ham học hỏi, nỗ lực, phấn đấu tăng năng suất, giảm giờ làm, cải thiện thu nhập. Người lao động tại công ty có quan điểm cho rằng việc tích cực sản xuất, nâng cao năng suất chính là mang lại thu nhập ổn định cho bản thân, đồng thời đưa công ty ngày càng phát triển.
Với quan điểm như vậy của người lao động, công ty có nhiều điều kiện thuận lợi trong việc tạo động lực cho người lao động. Người lao động chấp hành nghiêm các quy định của công ty, không ngừng nỗ lực làm việc, nâng cao năng suất lao động, gắn bó hơn với công ty.
2.3.3.2. Nhận thức của người lao động về giá trị và nhu cầu cá nhân
Trong điều kiện ngày càng phát triển như hiện nay, nhận thức của người lao động về giá trị và nhu cầu cá nhân có ảnh hưởng không nhỏ tới việc tạo động lực cho người lao động. Hiệu quả của công tác tạo động lực chính là khi người lao động nhận thấy được giá trị của bản thân và nhu cầu cá nhân được công ty bảo đảm. Thông qua nhận thức về giá trị của bản thân người lao động cảm thấy được trân trọng và có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của công ty người lao động sẽ nỗ lực làm việc hơn, từ đó công tác tạo động lực phát huy được hiệu quả hơn.
Nhu cầu cá nhân của mỗi người là khác nhau và biến đổi không ngừng, chình vì vậy trong quá trình tạo động lực cho người lao động công ty cần phải bảo đảm và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động, khi nhu cầu cá nhân được bảo đảm cơ bản thì sẽ góp phần nâng cao hiệu quả tạo động lực cho người lao động.
2.3.3.3. Đặc điểm cá nhân của người lao động
Nhìn chung tại công ty cổ phần thời trang Hà Thanh đặc điểm của người lao động khá đa dạng và phong phú với nhiều đặc điểm khác nhau về giới tính, độ tuổi, trình độ, … Với những đặc điểm của người lao động khác nhau cần có những công cụ tạo động
Đặc điểm của người lao động là một trong những nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động, thông qua đặc điểm đó công ty xây dựng các phương pháp tạo động lực cho người lao động một cách hiệu quả.