8. Kết cấu của đề tài
3.3.2. Đối với doanh nghiệp
Cần quan tâm hơn nữa tới đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong công ty, được thể hiện thông qua các chính sách về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi cho người lao động tại công ty. Ban lãnh đạo công ty cần quan tâm hơn nữa tới công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty, đặc biệt chú trọng đến các nội dung về quy định, văn hóa của công ty nhằm xây dựng văn hóa cho phù hợp.
Công ty cần thường xuyên bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện các quy định về chế độ đãi ngộ trong công ty cho phù hợp với quy định của Nhà Nước và thực tế nhu cầu đời sống của người lao động góp phần tạo động lực cho người lao động. Kết hợp hài hòa giữa công cụ khuyến khích vật chất và tinh thần để tạo ra động lực tốt nhất kích thích người lao động làm việc hết mình, phát huy tốt nhất năng lực của họ, đưa năng suất, chất lượng lao động tăng cao.
Để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động, công ty cần đề ra chủ trương không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng lợi nhuận của công ty để tăng mức tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi, nâng cao thu nhập cho người lao động. Công ty cần chú trọng tới những giải pháp và phương hướng khắc phục những hạn chế trong công tác tạo động lực cho người lao động. Bên cạnh đó, công ty cần xây dựng các nội dung của công tác tạo động lực phù hợp với xu thế phát triển, mang lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp để doanh nghiệp có thể đứng vững và phát triển trên thị trường.
Đối với phía tổ chức đại diện người sử dụng lao động và phía tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Hai tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cần phối hợp chặt chẽ, ở quan nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động phải quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất. Thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khuyến khích khác trong thỏa ước lao động tập thể, hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Mở rộng
Đối với phía sử dụng lao động, cần phải tuân thủ pháp luật Lao động, thường xuyên quan tâm, chia sẻ đến quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Cần đẩy lùi những vi phạm pháp luật từ phía người sử dụng lao động còn như vi phạm về chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng thang lương bảng lương, định mức lao động, huy động làm thêm giờ vượt quá quy định của pháp luật, trả lương làm thêm giờ, tiền thưởng; nợ đọng bảo hiểm xã hội ở các doanh nghiệp đang trở thành vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích người lao động… Những kiến nghị này của tác giả, rất mong sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần tạo động lực cho người lao động hiệu quả.