2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu
2.2.2. Thu thập dữ liệu sơ cấp
Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp được tiến hành bằng việc điều tra phỏng vấn nhằm tìm hiểu về thực trạng Quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghệ Teko Việt Nam, nội dung quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần Công nghệ Teko Việt Nam trong thời gian tới.
Đối tượng điều tra phỏng vấn là cán bộ và người lao động đang làm việc tại công ty cổ phần Công nghệ Teko Việt Nam.
Hình thức điều tra khảo sát: Thiết kế bảng câu hỏi điều tra khảo sát, nội dung bàng hỏi được chú trọng về các nội dung quản trị nhân lực trong công ty.
Sau đó tiến hành phỏng vấn trực tiếp người lao động đang làm việc tại công ty cổ phần Công nghệ Teko Việt Nam. Cụ thể, chọn ngẫu nhiên 150/521 người trong công ty tự nguyện thực hiện khảo sát, trong đó người tham gia khảo sát phải có đủ ở tất cả các phòng ban trong công ty để đàm bảo tính bao quát, phân tầng của kết quả khảo sát chứ không chỉ giới hạn ý kiến ở một phân cấp nhất định. Vì vậy, sau khi phát phiếu khảo sát, số lượng người tham gia thực hiện bao gồm ban giám đốc: 03 người, trưởng, phó các bộ phận trực thuộc trong công ty là 27 người, 120 người là nhân viên các bộ phận. 150 phiếu khảo sát phát ra
được thu lại đủ, căn cú’ trên kêt quả của phiêu trả lời, tác giả luận văn tiên hành thống kê và phân tích các chỉ số liên quan.
Ngoài ra tác già còn tiến hành quan sát những hoạt động thực tế công tác Quản trị nguồn nhân lực Công ty cồ phần Công nghệ Teko Việt Nam trong thời gian qua từ năm 2018 đến năm 2020, những hoạt động về tuyển dụng nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, hay các chế độ chính sách phúc lợi mà doanh nghiệp thực hiện cho người lao động, điều này giúp cho tác giả có cái nhìn tổng quan hơn để đề xuất các giải pháp QTNNL tại công ty cổ phần Công nghệ Teko Việt Nam trong tương tai.