7. Cơ cấu của luận án
4.2.1. Đóng gópcủa luận án
Nghiên cứu đã tổng hợp cơ sở lý thuyết về TNXHDN tại Việt Nam và trên thế giới, bổ sung thêm vào hệ thống tri thức những kiến thức mới về khái niệm, nội hàm, các yếu tố ảnh hưởng, cách đo lường TNXHDN. Bên cạnh đó nghiên cứu đã bổ sung các thang đo TNXH với người lao động và môi trường của các DN công nghiệp. Đây là cơ sở giúp các nhà nghiên cứu, các DN và các cơ quan quản lý có được các thang đo để thực hiện các nghiên cứu hay đánh giá liên quan đến thực hiện TNXH với người lao động.
Ngoài ra nghiên cứu cũng đã đưa ra những kết luận phản ánh thực tiễn thực hiện TNXH với người lao động và môi trường của các DN công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ như sau:
Một là, nghiên cứu đã phản ánh hiểu biết về khái niệm, nội hàm TNXHDN
tại Phú Thọ còn hạn chế và đa số còn đánh đồng với hoạt động từ thiện; thực trạng thực hiện TNXH tại các DN công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ còn khá thụ động, không chỉ trách nhiệm đối với người lao động và môi trường mà các trách nhiệm nói chung của DN đối với xã hội.
Hai là, nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ giữa thực hiện TNXH với người
lao động và môi trường đến hiệu quả tài chính của DN và mối quan hệ này là tích cực, đồng thời có sự khác biệt về mối quan hệ này được kiểm soát bởi quy mô DN hoặc số năm hoạt động của DN. Điều này hàm ý có sự khác biệt giữa DN nhỏ và vừa, DN lớn cũng như có sự khác biệt giữa DN mới thành lập và DN hoạt động lâu năm trong việc thực hiện TNXHDN với người lao động và môi trường.
Ba là, để cải thiện ROA các doanh nghiệp công nghiệp nên tập trung vào
việc thực hiện tốt các yếu tố theo thứ tự ưu tiên như sau: điều kiện làm việc và bảo trợ xã hội; sức khoẻ và an toàn tại nơi làm việc; bảo vệ môi trường, đa dạng sinh học và phục hồi môi trường sống tự nhiên; việc làm và các mối quan hệ lao động; phòng ngừa ô nhiễm môi trường; phát triển và đào tạo con người tại nơi làm việc; giảm nhẹ và thích nghi với biến đổi khí hậu.
việc thực hiện tốt các yếu tố theo thứ tự ưu tiên như sau: điều kiện làm việc và bảo trợ xã hội; sức khoẻ và an toàn tại nơi làm việc; việc làm và các mối quan hệ lao động; bảo vệ môi trường, đa dạng sinh học và phục hồi môi trường sống tự nhiên; phát triển và đào tạo con người tại nơi làm việc; phòng ngừa ô nhiễm môi trường; giảm nhẹ và thích nghi với biến đổi khí hậu.
Năm là, Các DN Phú Thọ thực hiện tốt ở hầu hết các yếu tố THXH với người
lao động, xong mới chỉ thự hiện TNXH với môi trường ở mức độ tối thiểu theo quy định của Nhà nước. Các hạn chế thực hiện TNXH với người lao động cần khắc phục là làm thêm giờ và thù lao làm thêm giờ, đối thoại xã hội, hỗ trợ người lao động khi chuyển việc hoặc thôi việc.
Sáu là, để cải thiện các chỉ tiêu ROA, ROE các doanh nghiệp lớn cần tập
trung vào các yếu tố thuộc về điều kiện làm việc của người lao động để giữ cho mình nguồn nhân lực chất lượng cao. Các DNNVV nên tập trung vào các yếu tố như việc làm và các mối quan hệ lao động; phát triển và đào tạo con người tại nơi làm việc; sức khoẻ và an toàn tại nơi làm việc; đối thoại xã hội.