7. Cơ cấu của luận án
4.1.2. Khuyến nghị đối với doanh nghiệp và người lao động
4.1.2.1. Đối với doanh nghiệp
Các kết quả nghiên cứu trên đây đã chỉ ra rằng các nhà quản lý DN công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ còn thực hiện khá thụ động không chỉ trách nhiệm đối với người lao động và môi trường mà các trách nhiệm nói chung của DN đối với xã hội. Do đó NCS đưa ra một vài khuyến nghị nhằm giúp các DN thực hiện tốt TNXH trong thời gian tới.
Một là, mỗi DN cần xây dựng chính sách thực hiện TNXH: Với mục tiêu mục
tiêu phát triển bền vững DN và tăng cường hiểu biết về TNXH trong mọi tầng lớp, các DN cần xây dựng kế hoạch ngắn hạn, dài hạn, các chính sách về TNXH và cố gắng thực hiện đúng các kế hoạch, chính sách đã đề ra. Việc làm này sẽ gián tiếp quảng bá tên tuổi, hình ảnh của DN qua đó nâng cao danh tiếng, uy tín từng bước khẳng định vị trí và đứng vững trên các thị trường trong nước và quốc tế. Khi xây dựng chính sách về TNXH cần phải phù hợp với các nguồn lực hiện có về tài chính cũng như con người nhằm phát huy tính hiệu quả của nguồn lực hiện có, cũng không nhất thiết phải làm những vấn đề quá to lớn mà có thể chỉ bắt đầu từ những việc nhỏ như sắp xếp gọn gàng vật liệu, sản phẩm, đồ dùng, sử dụng tiết kiệm điện, nước, nguyên liêu, nhiên liệu, làm việc chuyên nghiệp để nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp, đào tạo cho người lao động để họ nâng cao tay nghề nhằm tăng năng suất lao động hoặc quan tâm đến các hoạt động văn nghệ thể thao giúp các cán bộ nhân viên giảm áp lực trong công việc, gắn kết và yêu nghề hơn từ đó gắn bó và trung thành hơn với tổ chức. Các DN tuỳ vào quy mô lớn, nhỏ hay vừa để xây dựng kế hoạch hoạt động và thực hiện TNXH sao cho phù hợp với nguồn lực hiện có và điều quan trọng là cần thực hiện lâu dài, ổn định cùng với sự phát triển của DN, coi đó như là một chiến lược kinh doanh trong thời gian dài thì mới mang lại hiệu quả cao.
Hai là, DN cần có bộ phận chuyên trách về TNXH: các DN dù lớn hay nhỏ
nên có các bộ phận chuyên trách về TNXH các bộ phận này được đào tạo bài bản và có kiến thức chuyên môn, có khả năng tư vấn cho các nhà quản lý DN trong việc tạo lập và thực hiện các chính sách về TNXH, cập nhật xu thế thực hiện TNXH trong và ngoài nước để áp dụng kịp thời cho DN mình phụ trách. Việc thành lập bộ phận chuyên trách có thể làm phát sinh chi phí của doanh nghiệp ở thời điểm đầu nhưng những giá trị mang lại cho DN lại vô cùng to lớn không thể đo được bằng tiền đó chính là danh tiếng và uy tín. Đối với DN nhỏ khi mới thực hiện TNXH có thể thuê chuyên gia hỗ trợ nhằm khắc phục tình trạng thiếu nhân lực có chuyên môn. Về sau, khi công tác thực hiện TNXH trở thành hoạt động thường xuyên, định kỳ và được người lao động cũng như các bộ phận trong doanh nghiệp vận hành tốt thì DN có thể tự thực hiện các hoạt động này. Thực hiện TNXH không chỉ dừng lại ở các hoạt động từ thiện mà cần phải tiến xa hơn với mục tiêu phát triển bền vững cho DN và các bên liên quan đặc biệt là hướng đến người tiêu dùng và cộng đồng để nâng cao uy tín và danh tiếng của DN, phát triển các kế hoạch thực hiện TNXH thành các chiến lược kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn, coi công việc này như là một chiến lược kinh doanh thay vì thực hiện một cách thụ động theo các quy định của pháp luật như hiện tại.
Ba là, tăng cường hiểu biết về TNXH bằng cách tuyên truyền những kiến
thức, hiểu biết về TNXH cho người lao động trong DN thông qua các cuộc thảo luận chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm, cử cán bộ chuyên trách đi đào tạo, tập huấn để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; bên cạnh đó Nhà nước cần tổ chức các cuộc thi nhằm nâng cao kiến thức cũng như hiểu biết về TNXH trong nước để quảng bá và giới thiệu các mô hình DN thực hiện TNXH tốt, điển hình giúp các DN khác thấy được vị trí và tầm quan trọng của việc thực hiện TNXH đối với các DN hiện nay đặc biệt các doanh nghiệp muốn hướng tới các thị trường tại các quốc gia Châu Âu trong bối cảnh hiệp định thương mại tự do Việt Nam- EU (EVFTA) vừa chính thức có hiệu lực; cần xây dựng chính sách TNXH thành các chiến lược kinh doanh cụ thể và thực hiện hiệu quả để hướng doanh nghiệp đến vị thế mới, bước tiến mới giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển và có những đóng góp cho xã hội.
Bốn là, tăng cường đầu tư đổi mới công nghệ sản xuất để tạo ra các sản phẩm thân thiện môi trường. Thực tế cho thấy, công nghệ giúp sản xuất giảm những
tác động xấu đến môi trường do đó đầu tư vào công nghệ là một lựa chọn thông minh giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong tương lai. Bên cạnh đó DN cần tăng cường các khoá đào tạo cho nhân viên để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc; có chính sách hỗ trợ cho người lao động trong doanh nghiệp đặc biệt là người lao động gặp khó khăn trong cuộc sống; thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các quy định về Luật lao động, chế độ bảo hiểm, thực hiện tốt chế độ tiền lương, áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế vào DN có như vậy mới khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, gắn bó và trung thành với DN. Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Năm là, cần tập trung vào các yếu tố thuộc về điều kiện làm việc của người lao động bao gồm thù lao công việc, chế độ nghỉ ngơi, chế độ đãi ngộ để giữ cho
mình nguồn nhân lực ổn định nhất là nhân lực chất lượng cao, tổ chức thường xuyên hoặc định kỳ các khoá đào tạo về sức khoẻ và an toàn lao động, có các chính sách hỗ trợ người lao động khi bị thôi việc hoặc ngừng việc, thực hiện chế độ tuyển dụng công bằng và công khai, cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc công bằng, an toàn và lành mạnh, tăng cường đối thoại với người lao động để kịp thời khắc phục và tháo gỡ những khó khăn người lao động gặp phải trong quá trình làm việc và trong cuộc sống, tạo cơ hội làm việc bình đẳng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong DN.
Sáu là, khuyến khích người lao động tham gia các tổ chức, hiệp hội như tổ
chức công đoàn, đoàn thanh niên. Không ký kết các hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng lao động mang tính chất thời vụ. Tôn trọng quyền của người lao động theo thông lệ quốc tế. Bên cạnh đó cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức để nâng cao hiểu biết về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm cho người lao động để người lao động trong doanh nghiệp nắm vững quyền và nghĩa vụ từ đó nâng cao kiến thức của người lao động trong doanh nghiệp.
Bẩy là, tích cực tham gia các hoạt động nhằm phát triển cộng đồng, đặc biệt
là cộng đồng tại nơi doanh nghiệp có tiến hành hoạt động kinh doanh để gắn kết mối quan hệ giữa cộng đồng với doanh nghiệp, tích cực hỗ trợ cho các chương trình, dự án; ủng hộ, tài trợ cho các quỹ, các chính sách từ thiện tại địa phương và trong cả nước, hỗ trợ cộng đồng địa phương thông qua chính sách ưu tiên tuyển dụng nhân sự làm việc tại công ty hoặc mua sắm tại địa phương. Có thể gắn lợi ích
của cộng đồng địa phương với lợi ích của DN thông qua chính sách cung cấp nguyên liệu đầu vào phục vụ sản xuất như sử dụng nguyên liệu tại chỗ, hoặc chính sách ưu tiên, hỗ trợ khi cộng đồng địa phương tiêu dùng các sản phẩm của DN.
Tám là, Thực hiện dân chủ tại nơi làm việc dựa trên nguyên tắc thiện chí,
hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp giữa các bên, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao đông được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng cũng như những kiến nghị, bức xúc của bản thân trong quá trình làm việc tại DN, các quy định từ phía DN còn mang tính áp đặt không có sự thương lượng, thoả thuận trước khi thực hiện đảm bảo thực hiện quyền được biết và quyền tham gia, kiểm tra, giám sát của người lao động.
Việc đổi mới nhằm thực hiện tốt các TNXH không thể tiến hành ngay cùng một lúc được mà cần làm từng khâu một, khi DN thấy có lợi ích cho quá trình hoạt động thì sẽ tự nguyện thực hiện các bước tiếp theo. Do đó, lộ trình thực hiện không cần quá nhiều chi phí cũng không thể tiến hành trong thời gian ngắn mà điều quan trọng là có chính sách hỗ trợ phù hợp và kịp thời đặc biệt đối với các DN nhỏ và vừa.
4.1.2.2. Đối với người lao động
Lao động là một trong những yếu tố không thể thiếu với bất cứ một doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất công nghiệp. Không doanh nghiệp nào có thể tồn tại và phát triển mà không có nguồn nhân lực đáp ứng sự hoạt động và vận hành của bộ máy tổ chức. Chính vì vậy, bên cạnh quan tâm, đãi ngộ với người lao động thì bản thân người lao động tại các DN cũng cần trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. NCS đưa ra các khuyến nghị sau với người lao động trong các DN công nghiệp:
Một là, tăng cường trau dồi kiến thức xã hội và chuyên môn: người lao động
cần chủ động, tích cực trong việc trang bị thêm các kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, các kiến thức về pháp luật cũng như các kiến thức xã hội để trở thành người lao động có trình độ chuyên môn cao, có kiến thức, có kỹ năng làm việc, có hiểu biết về pháp luật để trở thành người lao động có kỹ năng làm việc tốt, có hiểu biết về xã hội, hiểu biết về luật pháp và cuộc sống từ đó nâng cao giá trị bản thân đối với doanh nghiệp và đối với xã hội.
Tìm hiểu các văn bản pháp luật, quy định trong nước và quốc tế về quyền lợi và trách nhiệm của bản thân trong tổ chức để từ đó thực hiện tốt trách nhiệm, đồng thời kiểm tra, theo dõi việc thực hiện các quyền lợi được hưởng theo quy định của pháp luật tại các doanh nghiệp thông qua đó thực hiện quyền giám sát của người lao động đối với DN. Việc làm này trước hết có lợi cho DN bởi khi người lao động nhận biết được những trách nhiệm cần làm họ sẽ có mục tiêu để thực hiện nó. Tuy nhiên, kết quả quan trọng của việc làm này bản thân người lao động sẽ chính là người kiểm tra, giám sát trực tiếp việc thực hiện các trách nhiệm đối với bản thân họ của DN từ đó thúc đẩy DN thực hiện tốt hơn các trách nhiệm của mình với người lao động.
Ba là, tăng cường hơn nữa hiểu biết về TNXH bằng cách tích cực tuyên
truyền, vận động đồng nghiệp, người thân, cộng đồng địa phương tăng cường kiến thức về TNXH với người lao động, với môi trường để giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hơn các quy định này. Việc tuyên truyền vận động có thể thực hiện thông qua các cuộc hội thảo chuyên đề, buổi tập huấn, hội nghị tại địa phương hoặc thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, báo đài hoặc các cuộc thi tìm hiểu về TNXH.
Bốn là, tăng cường đối thoại với cơ quan quản lý nhà nước: có ý kiến phản
hồi với cơ quan quản lý Nhà nước khi thấy có dấu hiệu DN thực hiện chưa tốt, chưa đầy đủ hoặc không thực hiện các trách nhiệm với người lao động và môi trường tại đơn vị đang công tác, nhằm giúp cơ quan quản lý nhà nước kịp thời phát hiện và đưa ra các quyết định kịp thời để bảo vệ quyền lợi người lao động và môi trường sống của cộng đồng xung quanh khu vực sản xuất của DN. Thực hiện việc đối thoại này cũng chính là thực hiện quyền giám sát của công dân,