Theo kết quả nghiên cứu cho thấy quan hệ với đồng nghiệp (DN), có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0,291 Ưu tiên thực hiện hàm ý quản trị đầu tiên
Bảng 5 1: Kết quả trung bình và độ lệch chuẩn về quan hệ với đồng nghiệp
(Nguồn: Tác giả điều tra và xử lý từ SPSS) Căn cứ vào kết quả hồi quy và giá trị trung bình, độ lệch chuẩn, tác giả đề xuất Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai cần thực hiện về quan hệ với đồng nghiệp với các nội dung sau:
Một là, mọi công dân đều bình đẳng trước pháp luật Đó là quyền được sống, được lao động, học tập, được khám và chữa bệnh… Vì thế, khi giao tiếp, chúng ta cần tôn trọng sự bình đẳng, tránh xúc phạm và làm tổn thương đến đối tượng giao tiếp Chính vì thế, đồng nghiệp nên thể hiện thái độ tôn trọng đối với các bên cùng tham gia giao tiếp là nguyên tắc hàng đầu trong giao tiếp đời thường cũng như trong quá trình thực thi công vụ Có rất nhiều cách thể hiện thái độ tôn trọng đối với đối tượng cùng giao tiếp: đơn giản là chào hỏi khi gặp mặt, gọi tên, bắt tay, nét mặt
Quan hệ với đồng nghiệp Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Đề xuất của anh/chị được tôn trọng bởi đồng nghiệp 3,100 0,978 Quan hệ trong tổ chức rất thân thiện và gần gũi với nhau
trong công việc
3,108 1,018
Đồng nghiệp chia sẻ ý tưởng với nhau để phát triển công việc và chất lượng cuộc sống
3,144 0,995
Đồng nghiệp trong tổ chức ủng hộ và thường xuyên giúp anh/chị giải quyết công việc khi gặp khó khăn
thoải mái và sử dụng các từ ngữ phù hợp với lứa tuổi, vị thế và quan hệ trong công việc
Hai là, quan hệ trong tổ chức rất cần sự thân thiện và gần gũi với nhau trong công việc Với người cao tuổi hoặc có trọng trách cao hơn, tôn trọng cần được thể hiện như là sự kính trọng; đối với người ngang bằng mình, tôn trọng là thái độ đúng mực, thân tình; với người trẻ hơn, nhỏ hơn, tôn trọng cần được thể hiện qua thái độ quan tâm, nhẹ nhàng, khuyến khích Sự có mặt đúng như lời hứa, ngôn ngữ giao tiếp đề cao nhân thân của bên kia, điệu bộ cử chỉ phù hợp (trang phục, dáng điệu khi đi đứng) đều là những cách để thể hiện sự tôn trọng đối với người khác, đông thời cũng là tôn trọng chính mình
Ba là, đồng nghiệp cần sự chia sẻ ý tưởng với nhau để phát triển công việc và chất lượng cuộc sống tốt hơn trong cùng tổ chức Làm cho bên kia tin cậy mình và tìm kiếm các dấu hiệu để có cơ sở tin cậy ở họ là một nỗ lực cần thiết cho phép quá trình giao tiếp diễn ra một cách có nền tảng, có hiệu quả lâu dài Mối quan hệ tốt ở nơi làm việc mang đến cho chúng ta sự tự do: thay vì tiêu tốn thời gian và năng lượng vào khắc phục các vấn đề do các mối quan hệ tiêu cực mang lại, chúng ta có thể tập trung vào các cơ hội để phát triển sự nghiệp Mỗi người đều dành ít nhất 8 giờ đồng hồ một ngày để sống cùng đồng nghiệp, vì thế công ty chẳng khác nào một ngôi nhà khác của chúng ta Đừng vì không thể hòa hợp với đồng nghiệp mà biến 1/3 cuộc sống trở thành chiến trường
Bốn là, đồng nghiệp trong tổ chức cần sự ủng hộ và thường xuyên giúp lẫn nhau giải quyết công việc khi gặp khó khăn Mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp mang đến cho chúng ta nhiều lợi ích, chẳng hạn như có người chia sẻ khi công việc quá tải, có người giúp đỡ khi chưa quen với nhiệm vụ mới, có người tán gẫu trong giờ giải lao Công việc chắc chắn sẽ thoải mái và vui vẻ hơn khi chúng ta có mối quan hệ tốt với những người xung quanh Một trong những cách hay và đơn giản nhất để xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp là tìm ra sở thích chung giữa hai người hay đồng nghiệp Tuy nhiên, để làm được điều này người lao động cần nói chuyện cởi mở, thoải mái với đồng nghiệp Cuộc trò chuyện sẽ thú vị hơn nhiều khi xoay quanh sở thích chung của cả hai