Theo kết quả nghiên cứu cho thấy điều kiện làm việc (DK), có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0,196 Ưu tiên thực hiện thứ hai
Bảng 5 2: Kết quả trung bình và độ lệch chuẩn về điều kiện làm việc
(Nguồn: Tác giả điều tra và xử lý từ SPSS) Căn cứ vào kết quả hồi quy và giá trị trung bình, độ lệch chuẩn, tác giả đề xuất Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai cần thực hiện về điều kiện làm việc với các nội dung sau:
Một là, lãnh đạo Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai luôn quan tâm môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát cho người lao động Để có được môi trường làm việc sạch sẽ, khang trang, mỗi người lao động đều ý thức giữ gìn vệ sinh tại văn phòng làm việc của đơn vị mình, cũng như tại nơi công cộng xung quanh tòa nhà Tại mỗi nơi làm việc cá nhân, các đơn vị đều có thùng đựng rác, đặt tại các vị trí gọn gàng, các anh chị ý thức tự quét dọn vệ sinh, sạch sẽ trước giờ làm việc khoảng 10 – 15 phút
Hai là, Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai cần ban hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động cho phù hợp Môi trường làm việc là một trong những yếu tố quyết định đến sức khỏe cũng như năng suất lao động của người lao động, thấu hiểu điều đó, tại Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai, Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động cải thiện và nâng cao chất lượng môi trường tại những khu vực người lao động trực tiếp làm việc Qua đó, góp phần đảm bảo sức khỏe và nâng cao hiệu quả công việc của người lao động
Ba là, Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai nên xây dựng văn hóa đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện tại nơi công sở Đa phần các ban lãnh đạo có xu hướng suy nghĩ
Điều kiện làm việc (DK) Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Tổ chức luôn quan tâm môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát
3,052 1,034
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định phù hợp
3,104 1,008
Tổ chức xây dựng văn hóa đồng nghiệp rất vui vẻ, thân thiện
3,112 0,967
Tổ chức trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ làm việc cho người lao động
về văn hóa doanh nghiệp như là bức tường khó xây dựng bởi sự rập khuôn và “ngại” thay đổi như hiện nay Kết quả nhiều tổ chức chọn giải pháp không đầu tư hoặc có cũng chỉ làm sơ sài mặc dù nhận thức rõ tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp mang lại Nếu làm tốt, đây là cách thức quản lý khéo léo, làm nên “sức đề kháng” cũng như tái tạo sức lao động nhân viên tốt hơn
Bốn là, Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai cần đầu tư, trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ làm việc cho người lao động Môi trường làm việc của người lao động cũng cần được chú trọng cải thiện thông qua việc triển khai mô hình “văn phòng xanh” và “góc sinh thái” Các mô hình này cần được đông đảo người lao động của Trường đánh giá cao và mang lại hiệu quả thiết thực, giúp người lao động được thư giãn, nghỉ ngơi ngay tại nơi làm việc, góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh ngay trong Trường cao đẳng Y tế Đồng Nai