Từ bảng 2, số liệu cho ta thấy qua 3 năm, từ năm 2015 đến năm 2017, lao động của công ty đều có xu hướng tăng lên đáng kể. Cụ thể từ năm 2015 đến 2016, tổng số lao động tăng khá cao, từ 3950 người lên 4980 người, tăng 1030 người, tăng 26,07%.
người, chiếm 25,7%. Nguyên nhân của sự tăng trưởng mạnh về số lượng lao động trong công ty là do Scavi đang ngày càng đẩy mạnh hoạt động sản xuất của mình về quy mô và tính chất; Công ty đã trở thành một DN uy tín và nổi tiếng không chỉ trong nước mà còn trên thế giới. Vì vậy, ngày càng có nhiều đơn đặt hàng, nhiều thương hiệu nổi tiếng tìm đến và ký kết các hợp đồng sản xuất với Công ty Scavi.
Theo giới tính: Trong giai đoạn 3 năm 2015, 2016, 2017 tỉ lệ lao động nữ luôn luôn cao trong tổng số lao động của công ty. Lao động nữ luôn chiếm đa số với trên 75%. Năm 2015, lao động nữ có 3100 người, chiếm 78,48% tổng số lao động của công ty. Trong khi đó, lao động nam chỉ chiếm 21,52%, tương đương là 850 người, chỉ bằng 1/3 số lao động nữ. Đến năm 2016, 2017, sự chênh lệch này cũng không thay đổi và còn tăng nhẹ. Cụ thể năm 2016, lao động nữ chiếm 79,9 % và 80,% vào năm 2017. Những con số trên phản ánh rất hợp lý và chính xác, do lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là may mặc nên cần số lượng lớn lao động nữ có tay nghề và sự khéo léo. Tính chất ngành nghề ít phù hợp với lao động nam. Ở Công ty Scavi Huế, nam giới chủ yếu làm việc ở các bộ phận về kỹ thuật, máy móc, ...vì tính chất công việc phù hợp với thể trạng của họ.
Bảng 2: Tình hình nhân sự của công ty Scavi Huế giai đoạn 2015-2017
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 2017/2016 Số lượng
(người) % Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Số lượng % Tổng số lao động 3950 100 4980 100 6257 100 1030 26,07 1277 25,7 Theo giới tính Nam 850 21,52 998 20,1 1238 19,8 148 17,4 240 24,05 Nữ 3100 78,48 3982 79,9 5019 80,2 882 28,45 1037 26,04 Theo tính chất Sản xuất 3661 92,6 4646 93,3 5876 93,9 985 26,9 1230 26,5
Khối gián tiêp 289 7,4 334 6,7 381 6,1 45 15,6 47 14,7
Số lao động
nghỉ việc 373 566 715 193 51,7 149 26,3
Sản xuất 348 93,3 529 93,5 669 93,6 181 52,01 140 26,5
Khối gián tiêp 25 6,7 37 6,5 46 6,4 12 48 9 24,3
Theo tính chất công việc: Từ bảng số liệu trên, có thể nhận thấy, có sự phân hóa rõ rệt đó là người lao động làm việc sản xuất như: may, đóng gói, xếp hàng,… chiếm tỉ lệ cao trong tổng số, luôn luôn từ 92% trở lên, cụ thể năm 2015 chiếm 92,6%, năm 2016 chiếm 93,3% và năm 2017 chiếm 93,9%. Bên cạnh đó, số lượng nhân viên thuộc khối gián tiếp mặc dù có tỉ lệ thấp nhưng được duy trì tương đối ổn định. Với mức tăng từ 2015 đến 2016, tăng 45 người chiếm 15,6 %; từ năm 2016 đến 2017 tăng 47 người, chiếm 18,9%. Những người làm việc trong khối hành chính chủ yếu là điều hành, đối ngoại hay làm các công việc văn phòng,…
Số lao động nghỉ việc: Từ 2015 đến 2017, tỉ lệ lao động nghỉ việc (số lao động nghỉ việc/ tổng số lao động) có xu hướng tăng nhẹ và tiếp tục giữ nguyên. Cụ thể năm 2015 nghỉ 373 người, tương đương 9,5%; năm 2016 nghỉ 566 người, tương ứng 11,45; năm 2017 nghỉ 715 người, tương đương 11,4%. Tuy nhiên số nhân viên của khối gián tiếp-những lao động nòng cốt của công ty chỉ chiếm tỷ lệ rất thấp khoảng 0,6% - 0,7%. Số lượng còn lại hầu hết là công nhân, họ thôi việc vì các nguyên nhân khách quan như: đi nghĩa vụ quân sự, di cư,….