7. Bố cục của luận văn: gồm 3 chương
3.3.2.Tuyên truyền, phổ biến kịp thời, thường xuyên các quy định pháp
pháp luật về lao động, việc làm
Tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền các chính sách pháp luật về lao động việc làm, các hoạt động dịch vụ của TTDVVL đến NLĐ, NSDLĐ, các cơ sở giáo dục đào tạo. Sở LĐTBXH thành phố thường xuyên có các văn bản hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp, nhà đầu tư, thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý lao động. Đồng thời cử cán bộ thường xuyên bám sát từng doanh nghiệp nắm tình hình về lao động. Yêu cầu báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ hàng tháng, quý, 6 tháng và hàng năm đối với các doanh nghiệp. Đổi mới cách thức quản lý lao động để công tác quản lý lao động đạt hiệu quả tốt nhất.
Tăng cường phối hợp quản lý giữa các cơ quan quản lý, Sở LĐTBXH
chủ trì làm việc với các ngành liên quan về tăng cường quản lý lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài; phối hợp với Liên đoàn lao động thành phố thực hiện việc tuyên truyền đến từng nhóm lao động nhằm ổn định tình hình và đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất, gắn quản lý lao động với việc quản lý an ninh, trật tự. Việc quản lý lao động còn được thực hiện gắn với quản lý tạm trú, lưu trú của người lao động, đối với lao động nước ngoài đăng ký lưu trú, tạm trú chấp hành các quy định của pháp luật Việt Nam về đăng ký khai báo tạm trú, tạm vắng cho người nước ngoài và đảm bảo an ninh trật tự tại các cơ sở có người nước ngoài lưu trú, tạm trú. Công tác tuyên truyền được thực hiện đi đôi với công tác kiểm tra, xử lý các trường hợp vi phạm việc sử dụng lao động của các doanh nghiệp.
Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, tuyên truyền các phiên giao dịch việc làm nhằm làm cho người lao động hiểu rõ các TDVVL là cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ và các cơ sở đào tạo trên địa bàn, hiểu rõ được tầm quan trọng của các TTDVVL trong việc khớp nối cung – cầu lao động. Thiết lập hệ thống thông tin, thống kê TTLĐ thống nhất từ thành phố đến quận, huyện, xã, phường. Tổ chức điều tra cầu lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn. Tổ chức các hội thảo chuyên đề cho NSDLĐ để kết nối cung cầu lao động, trong đó, chú trọng đưa ra giải pháp kết nối cung - cầu lao động hiệu quả thông qua các TTDVVL để NSDLĐ hiểu rõ tính ưu việt khi kết hợp với các TTDVVL trong vấn đề tuyển dụng NLĐ.