7. Bố cục của luận văn: gồm 3 chương
3.3.3. Phát triển đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước đố
với các trung tâm dịch vụ việc làm
Để nâng cao chất lượng và phát triển nhân lực hành chính nhà nước, cần nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Trong đó, quan trọng nhất là tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, triển khai đồng bộ, thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện, ngăn chặn và đẩy lùi có hiệu quả những tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ.
Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới. Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ. Tổ chức rà soát, sắp xếp bộ máy các phòng, bộ phận thuộc các Trung tâm cho phù hợp với thực tiễn nhằm từng bước nâng cao năng lực hoạt động, hiệu quả công tác đáp ứng yêu cầu đòi hỏi thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Tổ chức đánh giá,
phân loại chất lượng cán bộ để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ viên chức và người lao động tại các Trung tâm.
Cùng với sự tiến bộ của khoa học công nghệ, việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý đã trở nên phổ biến. Thực tế đã chứng minh rằng công việc làm chủ công nghệ thông tin trong quản lý đã giúp nhà quản lý cải thiện công việc, cải thiện quy trình, nâng cao hiệu suất làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động.
Để nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả quản lý, các cơ quan quản lý cần chú trọng việc đào tạo kỹ năng làm chủ những công nghệ thông tin hiện đại, liên tục cập nhật những phầm mềm quản lý mới, không ngừng đầu tư vào việc đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý bằng công nghệ thông tin cho cán bộ.