Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thuộc Sở Y tế tỉnh Đồng Nai có những hạn chế như trên bởi vì từ trong ý chí của lãnh đạo các cấp đến suy nghĩ của CBCNV Sở Y tế tỉnh Đồng Nai đây không phải là một nhiệm vụ cấp bách Nhiệm vụ đào tạo, học tập luôn đặt ưu tiên sau hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động nghiệp vụ thường xuyên Cụ thể, ở cấp độ chiến lược, các định hướng, triết lý về đào tạo của ngành Y tế tỉnh Đồng Nai chưa được tổng hợp tập trung mà tản mạn trong các phát biểu định hướng của lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Đồng Nai tại các cuộc họp giao ban chuyên đề, nói chuyện khác nhau Còn ở cấp độ các kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn thì các kế hoạch đào tạo ngành Y tế tỉnh Đồng Nai chưa chủ động, chưa có tính dài hạn và thường là đột xuất, thực hiện theo yêu cầu của lãnh đạo chỉ huy là chính
Ngoài ra, ngành Y tế tỉnh Đồng Nai chưa có quy chế đào tạo chung Các chương trình đào tạo ngành Y tế tỉnh Đồng Nai dù là ở cấp độ Sở, đơn vị hay ngành dọc
hiện nay đều là những chương trình riêng lẻ, tự phát, được thực hiện căn cứ vào chỉ đạo hoặc thực tế yêu cầu cần đào tạo và chủ yếu thông qua các tờ trình, kế hoạch Ngành Y tế tỉnh Đồng Nai chưa có một quy chế đào tạo chung làm cơ sở cho các hoạt động đào tạo của các đơn vị trực thuộc Trong đó, quy chế chỉ ra các nguyên tắc cơ bản cần tuân thủ, ràng buộc các cơ quan đơn vị, các đối tượng CBCNV tham gia vào quá trình đào tạo, cơ chế đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, v v liên quan đến thành tích trong hoạt động đào tạo với các chế tài đi kèm Vì thiếu quy chế, các văn bản (tờ trình, kế hoạch, công văn, v v ) liên quan đến hoạt động đào tạo ngành Y tế tỉnh Đồng Nai có tính thực thi chưa cao, chủ yếu ở mức độ khuyến khích đơn vị, cá nhân tham gia đào tạo, không có chế tài ràng buộc… Do vậy mà việc phối hợp giữa các đơn vị trong ngành thiếu nhịp nhàng, chồng chéo lẫn nhau, làm cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh nói chung và các đơn vị trong ngành chưa phát huy hiệu quả và có nhiều bất cập
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Trong chương này, tác giả đã giới thiệu sơ lược về ngành Y tế tỉnh Đồng Nai và phân tích thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực thuộc Sở Y tế tỉnh trong thời gian qua để làm cơ sở đề xuất một số giải pháp ở Chương 3 nhằm hoàn thiện công tác này trong thời gian tới
CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
THUỘC SỞ Y TẾ TỈNH ĐỒNG NAI