- Tiềm lực về đội ngũ Kỹ thuật viên và công nhân lành nghề: Với quan niệm Người lao động là tài sản quý của Doanh nghiệp, Công ty rất chú trọng đến
d)Cơ cấu doanh thu các sản phẩm qua các năm
Tình hình doanh thu của công ty được thể hiện trong bảng sau:
Bảng 2.5. Cơ cấu doanh thu các sản phẩm qua 3 năm gần đây
Đơn vị tính: Triệu đồng
Khoản mục
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
Giá trị Cơ cấu Giá trị Cơ cấu Giá trị Cơ cấu 1 Hàng sản xuất 48.550 60,15% 51.933 60,05% 63.845 63,88% Thuốc Tân dược 7.892 9,78% 9.256 10,70% 12.890 12,90% Thuốc Đông dược 23.980 29,71% 27.111 31,35% 31.965 31,98%
Thực phẩm chức
n ng 16.678 20,66% 15.566 18,00% 18.990 19%
2 Hàng kinh doanh 32.169 39,85% 34.546 39,95% 36.099 36,12% Tổng doanh thu 80.719 100% 86.479 100% 99.944 100%
(Nguồn: Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Sen)
Bảng số liệu cho ta thấy Công ty sản xuất chủ yếu là mặt hàng đông dược tiếp theo là sản phẩm thực phẩm chức n ng và cuối cùng là mặt hàng tân dược. Điều này được thể hiện một phần nào đó qua doanh thu. Doanh thu hàng sản xuất đều chiếm tỷ trọng lớn trong tổng doanh thu của Công ty. Chứng tỏ Công ty đã có xu hướng chú trọng đầu tư phát triển vào mặt hàng sản xuất. Điều này góp phần vào việc thực hiện mục tiêu: “ Chiến lược phát triển ngành dược đến n m 2020 là sản xuất trong nước sẽ đảm bảo 70% nhu cầu thuốc phòng và chữa bệnh của xã hội và
tầm nhìn đến n m 2030 là thuốc sản xuất trong nước sẽ đáp ứng 80% nhu cầu của người dân”.
Trong số các mặt hàng sản xuất của Công ty, doanh thu từ các sản phẩm đông dược t ng dần qua 3 n m. Cụ thể, n m 2012 t ng 13,06% so với n m 2011, n m 2013 t ng 17,90% so với n m 2012. Cơ cấu doanh thu mặt hàng đông dược trong tổng doanh thu của doanh nghiệp t ng từ 29,71% n m 2011 lên 31,35% n m 2012 và t ng lên 31,98% n m 2013. Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Sen đầu tư nghiên cứu lý luận Đông y cùng các phương thuốc Y học cổ truyền trên cơ sở các tài liệu về Y học cổ truyền Dân tộc, đồng thời nghiên cứu khảo sát đánh giá kết quả điều trị tại một số cơ sở khám chữa bệnh bằng Y học cổ truyền. Cùng với kết quả nghiên cứu trên phương diện dược lý và bệnh học, Công ty đã tiến hành khảo sát nghiên cứu thị trường Dược phẩm nội địa, qua đó Công ty đã nhận thức được rằng trong bối cảnh hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng thì việc phát huy ưu thế tiềm tàng vốn có, phát triển những sản phẩm đặc thù, xây dựng thương hiệu cho những sản phẩm nội địa vừa có tác dụng phát huy sức mạnh nội lực vừa giảm được áp lực cạnh tranh, từ đó Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Sen quyết định lựa chọn cho mình hướng đi là: Nghiên cứu kế thừa và phát triển những giá trị của nền Y học cổ truyền Dân tộc, kết hợp với sự hỗ trợ của máy móc thiết bị và công nghệ bào chế hiện đại để sản xuất các sản phẩm thuốc chữa bệnh từ dược liệu trên quy mô công nghiệp. Bên cạnh đó thì sản phẩm thực phẩm chức n ng của Công ty cũng được chú trọng sản xuất cơ cấu sản phẩm thực phẩm chức n ng chiếm trong tổng doanh thu cũng chiếm ưu thế trong các mặt hàng sản xuất của Hoa Sen.
Qua bảng cơ cấu doanh thu của Công ty ta thấy rằng cấu cấu tiêu thụ sản phẩm đã có chiều hướng tốt lên, trong những n m tới Công ty cần có biện pháp đẩy nhanh tiêu thụ những mặt hàng mà Công ty sản xuất để thay thế dần những mặt hàng mà Công ty kinh doanh để t ng tính chủ động. Hơn nữa việc đẩy nhanh khả n ng tiêu thụ vào sản phẩm đông dược và thực phẩm chức n ng phần nào khẳng định hướng đi đúng của Công ty trong tương lai. Việc tập trung vào những sản phẩm này đang đánh vào tâm lý, thói quen và nét v n hoá của người Việt Nam và
thể hiện sự khách biệt hoá sản phẩm so với các Công ty dược khác. Có thể nói rằng việc tạo ra và phát triển các sản phẩm đông dược và thực phẩm chức n ng chất lượng có uy tín trên cả nước là điểm mạnh của Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Sen.
2.4.2 Phân tích chất lƣợng nguồn nhân lực
Có rất nhiều yếu tố quyết định khá lớn tới sự thành bại của một Công ty, hoặc một tổ chức. Một trong số các yếu tố đó chính là chất lượng nguồn nhân lực.
Tổng số lao động của Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Sen tính đến thời điểm 31/12/2013 là 646 người. Đề tài tập trung phân tích chất lượng nguồn nhân lực theo 3 tiêu chí: Theo giới tính, theo khoảng tuổi và theo trình độ chuyên môn.