CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.3. Các hàm ý quản trị
5.3.4. Hàm ý thứ tư: nâng cao sự hài lòng của nhân viên về Thu nhập
Theo ý kiến khảo sát từ nhân viên, kết quả khảo sát đối với từng biến về Thu nhập được trình bày ở bảng 5.4.
STT
Câu hỏi Giá trị
trung bình Độ lệch chuẩn 85
Từ bảng 5.4, ta thấy ý kiến “Anh/Chị được trả lương tương xứng với kết quả làm việc của mình” có mức điểm cao nhất là 4,004. Chứng tỏ, đa số nhân viên cảm thấy số tiền lương mà họ nhận được là tương xứng với công sức mà mình bỏ ra.
Các ý kiến “Anh/Chị thường được tăng lương” và “Tiền lương được trả công bằng/hợp lý giữa các nhân viên” có mức điểm lần lượt là 3,984 và 3,948. Số điểm này thể hiện các chính sách về tiền lương đang được công ty áp dụng khá tốt, đảm bảo sự công bằng giữa các vị trí, bộ phận.
Ý kiến “Phương thức trả lương hằng tháng là phù hợp” có mức điểm là 3,936. Chứng tỏ, phương thức trả lương tại công ty vẫn chưa thực sự phù hợp. Hiện nay, công ty áp dụng cả phương thức trả lương cố định và lương thay đổi theo hoa hồng, tùy theo bộ phận và vị trí. Tuy nhiên, vẫn còn sự so sánh giữa mức lương các bộ phận. Điều này xuất phát từ phương thức trả lương có bộ phận còn chưa phù hợp với công việc.
Ý kiến “Mức lương hiện tại của anh/chị phù hợp so với mặt bằng chung của thị trường lao động” có mức điểm là 3,916. Đây là mức điểm thấp nhất trong nhóm các biến quan sát của nhân tố Thu nhập. Chứng tỏ, vẫn còn một bộ phận nhân viên chưa thực sự hài lòng với mức lương họ được nhận khi so sánh với mặt bằng chung lương của xã hội.
Tóm lại, khi so sánh với mức điểm trung bình của các biến quan sát thuộc các nhân tố khác, có thể nhận thấy mức điểm của các biến trong nhân tố Thu nhập đạt được ở mức thấp. Bởi vậy, vấn đề thu nhập của nhân viên cần được công ty chú trọng hơn trong thời gian tới.