- Ngôn ngữ, cách ăn mặc và phong cách giao tiếp
3.3.1. Nâng cao nhận thức cho lãnh đạo và cán bộ nhân viên
Văn hóa doanh nghiệp không phải là kết quả riêng của người lãnh đạo mà do tập thể lao động tạo nên. Văn hóa doanh nghiệp là những giá trị vật chất và tinh thần được tất cả các thành viên trong công ty tạo dựng nên. Nếu chỉ có ban lãnh đạo cố gắng xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp thì văn hóa đó không phải văn hóa doanh nghiệp vì nó không thừa nhận rộng rãi bởi các thành viên. Chình vì vậy, sự nhận thức về văn hóa doanh nghiệp của toàn thể thành viên trong công ty là rất quan trọng trong quá trình xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp.
Công ty cần có những hiểu biết cơ bản về văn hóa doanh nghiệp. Quá trình tìm hiểu có thể bắt đầu từ việc thông qua các phương tiện thông tin, sách báo, internet hay các buổi hội thảo, chia sẻ bí quyết giữa các công ty về văn hóa doanh nghiệp. Sau đó công
ty tiến hành soạn thảo và ban bố một loạt các văn bản về văn hóa doanh nghiệp một cách có hệ thống và trình tự cụ thể.
Công ty cần tiến hành công tác đào tạo, phổ biến kiến thức về văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên của mình. Có rất nhiều cách để thu hút nhân viên quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp như truyền bá các tài liệu về văn hóa doanh nghiệp trong nội bộ công ty, thường xuyên tuyên truyền về truyền thống, giá trị cốt lõi của công ty tới nhân viên, tổ chức các cuộc trưng cầu ý kiến của nhân viên về văn hóa công ty, hoặc các lớp tập huấn về văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới. Tiến hành mời các đối tác đào tạo chuyên nghiệp về nói chuyện và giảng đạt các khóa học cho cán bộ nhân viên công ty về văn hóa doanh nghiệp. Nội dung văn hóa doanh nghiệp là nội dung bắt buộc khi tuyển dụng, thăng chức hoặc tăng lương.
Thành lập một bộ phận phụ trách văn hóa doanh nghiệp để đánh giá văn hóa doanh nghiệp hiện tại của công ty đang ở cấp độ nào và đã xây dựng được những gì. Sau đó tiến hành lập kế hoạch toàn diện để triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp như cần xác định văn hóa doanh nghiệp hướng tới, xây dựng các bước cụ thể để xây dựng văn hóa doanh nghiệp…