- Ngôn ngữ, cách ăn mặc và phong cách giao tiếp
3.3.5. Kiến nghị nhà nước
Để quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở công ty và các doanh nghiệp khác diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, Nhà nước và các hiệp hội ngành nghề cần có một số hành động cụ thể để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình này, cụ thể là:
Nhà nươc tiếp tục hoàn thiện và quản lý nghiêm ngặt việc thực thi luật bảo hiểm xã hội, luật lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, khuyến khích các doanh nghiệp nâng cao ý thức tôn trọng và bảo vệ người lao động của mình.
Nhà nước khuyến khích hình thành và phát triển các trung tâm tư vấn về văn hóa doanh nghiệp như cấp giấy phép hoạt động nhanh, không thu hoặc thu thuế thu nhập thấp trong một số năm nhất định.
Nhà nước cần có thêm giải doanh nghiệp văn hóa để khuyến khích, động viên và tôn vinh các doanh nghiệp đầu tư xây dựng văn hóa mạnh, làm tấm gương cho doanh nghiệp khác học hỏi.
Nhà nước và các hiệp hội ngành ngề hỗ trợ các doanh nghiệp tăng cường nhận thức về văn hóa doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh bằng các hoạt động cụ thể như tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, tổ chức các hội thảo, các chương trình đào tạo, tham quan học hỏi hoặc cấp các dự án cấp bộ về văn hóa kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Cùng với sự phát triển của xã hội, Văn hóa doanh nghiệp ngày càng khẳng định vai trò quan trọng của nó trong mỗi doanh nghiệp. Văn hóa là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp, doanh nghiệp nào biết chú trọng và phát triển nó thì doanh nghiệp đó sẽ đứng vũng trog tình hình cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Như vậy, khóa luận đã nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH Grini Asia và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và phát triển văn hóa của công ty. Khóa luận đã hoàn thành các nhiệm vụ sau đây:
- Hệ thống hoá một số lý luận cơ bản về phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Phân tích tổng quan tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Grini Asia, đi sâu phân tích và đánh giá những kết quả đã đạt được và những hạn chế, nguyên nhân của hạn chế trong phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Đề xuất các giải pháp, kiến nghị thiết thực, cụ thể nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH Grini Asia. Hi vọng các giải pháp có thể đóng góp những giá trị vô hình to lớn vào sự phát triển của công ty.
Mặc dù, bài khóa luận bài khóa luận đã có sự đầu tư thời gian đi sâu tìm hiểu thực tế doanh nghiệp nhưng do hạn chế về mặt kinh nghiệm nên không thể tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình viết chuyên đề cũng như quá trình thực tập ở công ty. Vì vậy, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của thầy cô và bạn đọc để em có thể hoàn thiện bài khóa luận tốt nghiệp tốt hơn. Những nghiên cứu này của em hy vọng giúp ích, hoàn thiện thêm phần nào cho phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH Grini Asia.