Các công việc muốn đạt kết quả tốt, bên cạnh chủ động kế hoạch, tổ chức thực hiện còn phải chú ý làm tốt công tác kiểm tra. UBKT CĐCS có số lượng cán bộ ít (từ 1-3 người), lại không thạo việc. Các BCH khi họp thường bỏ quên việc mời các ủy viên UBKT dự họp.
Công tác kiểm tra yếu trước hết do BCH CĐCS chưa quan tâm, chưa tạo điều kiện như mời họp cùng BCH, tạo điều kiện đi tập huấn nâng cao nghiệp vụ. Ở CĐCS thì chủ tịch đi dự họp, dự học còn khó, nói gì tới ủy viên UBKT. Việc kiểm tra đồng cấp không thực hiện theo định kỳ, chất lượng các cuộc kiểm tra thấp nên không chỉ ra được các thiếu sót của hoạt động CĐ. Ngay UBKT của CĐ cấp trên cơ sở cũng có những bất cập tương tự nên cũng không giúp được nhiều cho UBKT CĐCS.
- Sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên về mặt chuyên môn
Sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với hoạt động của TCCĐCS còn hạn chế. Điều này thể hiện rõ ở một số vấn đề như: Hỗ trợ về kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ hoạt động; sức ảnh hưởng của công đoàn cấp trên đối với DN. Thực tế qua nghiên cứu vai trò TCCĐCS trong việc xây dựng, thực hiện TƯLĐTT và giải quyết đình công cho thấy hoạt động của TCCĐCS là hết sức yếu kém.
- Sự chỉ đạo quản lý của công đoàn cấp trên
Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở là kiêm nhiệm, ký hợp đồng lao động, phụ thuộc theo hợp đồng lao động nhưng phải làm nhiệm vụ của công đoàn rất nhiều, phải tuyên truyền, tổ chức rất nhiều hoạt động theo yêu cầu của cấp trên và đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của đoàn viên . Nếu làm đủ các việc do công đoàn cấp trên giao thì không có thời gian hoạt động chuyên môn nữa. Công đoàn cấp trên ít có điều kiện sâu sát quan tâm đến cơ sở, không kịp thời tháo gỡ khó khăn cho cơ sở. Thông tin chỉ có nhiều từ trên xuống, rất ít có thông tin công đoàn cơ sở lên. Nhiều việc làm tốt ở công đoàn cơ sở cũng không được kịp thời phản ánh, không nhân rộng được điển hình tiên tiến.
Tài chính đã khó khăn lại bị xé lẻ: Liên đoàn lao động tỉnh chỉ làm nhiệm vụ thu của công đoàn cơ sở; Công đoàn cấp trên trực tiếp làm nhiệm vụ hướng dẫn, kiểm tra nhiều khi “ông chẳng, bà chuộc” làm khó cho cơ sở mà không thống nhất hành động được, không nắm bắt và tháo gỡ kịp thời các vấn đề đặt ra. Không thu được hoặc thất thu tài chính với số lượng lớn, hoặc chỉ quan tâm thu
mà không tác động tới người sử dụng lao động trích cho công đoàn cơ sở.