Phần 3 Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu
3.2. Phương pháp nghiên cứu
3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
a. Số liệu thứ cấp
- Thông tin chung về các DN FDI, số lượng lao động, đặc điểm lao động, tình hình QHLĐ, hoạt động công đoàn trong các năm gần đây. Số liệu được thu thập từ các tài liệu, báo cáo tổng kết, niên giám thống kê của tỉnh, báo cáo của các sở ban ngành có liên quan (sở Kế hoạch và đầu tư, sở Lao động - TB và XH, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh,...).
- Sử dụng số liệu khảo sát tình hình sử dụng lao động trong các DN năm 2017 của Sở Lao động - TB và XH và Cục Thống kê (khảo sát 2270 DN).
- Sử dụng số liệu điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các DN năm 2017 của Cục Việc làm, Bộ Lao động Lao động – TB và XH (điều tra tại 716 DN. Trong mỗi DN điều tra 2 lao động, gồm 1 lao động trực tiếp, 1 lao động gián tiếp).
b. Số liệu sơ cấp
Nội dung điều tra
lý của công đoàn cơ sở về tiền lương, điều kiện làm việc, đời sống vật chất tình thần, giải quyết tranh chấp; ký thỏa ước lao động tập thể.
Số lượng và đặc điểm mẫu điều tra
Để tiến hành tổng hợp và lựa chọn những tài liệu và số liệu liên quan dến đề tài phục vụ cho công tác nghiên cứu tác giả tiến hành lựa chọn ngẫu nhiên giản đơn 30/157 doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài có tổ chức công đoàn và 5/117 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài không có tổ chức công đoàn trên địa bàn KCN Quế Võ (Xem bảng 3.4)
Bảng 3.3. Số lượng mẫu điều tra
STT Đối tượng Đơn vị Số lượng mẫu điều tra
1 DNĐTNN có tổ chức công đoàn DN 30
- Người lao động Người 60
- Cán bộ BCH công đoàn cơ sở Người 60
2 DNĐTNN không có tổ chức công
đoàn DN 5
- Người lao động Người 10
Nguồn: Tác giả tổng hợp (2017) - Trong 30 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài có công đoàn, tác giả tiến hành điều tra 2 đối tượng:
Nhóm 1: Người lao động – 60 người
Tác giả tiến hành lấy ngẫu nhiên 2 người lao động tại mỗi doanh nghiệp
Đặc điểm mẫu nghiên cứu:Với 60 mẫu nghiên cứu có 56,67% là lao động nam giới và 43,33% là lao động nữ giới. Với độ tuổi trung bình là 35 – 45 tuổi (chiếm 35%); chiếm 28% là những lao động có độ tuổi từ 25 – 35%; trên 60 tuổi chiếm 6%. Về trình độ thì đa số những lao động có trình độ lao động phổ thông (chiếm 68,33%), đại học chiếm 10%, còn lại 21,67% là trung cấp, cao đẳng. Trong đó có 50% lao động trực tiếp và 50% lao động gián tiếp.
Nhóm 2: Cán bộ BCH công đoàn cơ sở - 60 người
Tác giả tiến hành lấy ngẫu nhiên 2 cán bộ trong ban chấp hành công đoàn tại mỗi doanh nghiệp
Đặc điểm mẫu nghiên cứu: Theo kết quả điều tra, trong 60 cán bộ cán bộ ban chấp hành công đoàn cơ sở được lựa chọn điều tra có 71,67% (tương ứng 42 người) là nhân viên; và 28,33% (tương ứng 18 người) là cán bộ quản lý – đó là trưởng hoặc phó các bộ phận, phòng ban. Về thâm niên công tác: có 60% cán bộ BCH công đoàn cơ sở có công tác tại cơ sở trên 5 năm; 31% nhân viên đang công tác tại cơ sở trên 3 năm đến 5 năm; còn lại 9% dưới 3 năm.
- Tại 5 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không có tổ chức công đoàn: Tác giả lựa chọn 2 lao động (1 gián tiếp và 1 trực tiếp) phỏng vấn về các vấn đề các chế độ, chính sách chăm lo đời sống vật chất tinh thần của doanh nghiệp cho người lao động.
3.2.2. Phương pháp phân tích thông tin
Phương pháp thống kê mô tả
Sau khi thu thập số liệu, tiến hành phân tổ thống kê và tổng hợp thống kê, tính toán các loại số tuyệt đối, tương đối, số bình quân, các chỉ số. Sử dụng các chỉ tiêu số tuyệt đối, số tương đối, số bình quân để so sánh và phân tích làm rõ mối quan hệ của các hoạt động,… Từ đó, đánh giá được mức độ hài lòng của khách hàng về hoạt động của các tổ chức công đoàn cơ sở.
Phương pháp thống kê so sánh
So sánh trong phân tích là đối chiếu các chỉ tiêu, các hiện tượng kinh tế đã được lượng hóa có cùng một nội dung, có tính chất tương tự để xác định xu hướng biến động của các chỉ tiêu (cụ thể so sánh các chỉ tiêu, số liệu của năm sau so với năm trước, kỳ sau so với kỳ trước,…); từ đó giúp ta tổng hợp được những cái chung, tách ra được những nét riêng của chỉ tiêu được so sánh. Trên cơ sở đó có thể đánh giá được một cách khách quan thực trạng quản lý hoạt động công đoàn cơ sở tại KCN Quế Võ và từ đó có những giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý tại đây.
3.2.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
a. Đặc điểm các DNĐTNN và đặc điểm lao động trong các DNĐTNN:
Số dự án, số doanh nghiệp, loại hình DN, cơ cấu theo quốc gia và theo ngành nghề sản xuất, số vốn, số lao động, trình độ lao động, giới tính, độ tuổi, đóng góp vào phát triển kinh tế - xã hội.
- Số lượng tổ chức công đoàn cơ sở;
- Số đoàn viên thuộc các tổ chức công đoàn cơ sở.
c. Các chỉ tiêu đánh giá quản lý hoạt động của công đoàn cơ sở
- Chỉ tiêu đánh giá quản lý hoạt động của công đoàn về tiền lương và thu nhập của người lao động
+ Tiền lương bình quân và thu nhập khác;
+ Mức độ hài lòng của người lao động về tiền lương; chế độ BHXH; các khoản phụ cấp khác;
+ Tỷ lệ số công đoàn cơ sở tham gia vào công tác tuyên truyền về chế độ, chính sách lương, BHXH; tham gia tập huấn; tham gia xây dựng định mức lao động; xây dựng thang lương; tham gia vào quyết định sử dụng lao động thời vụ;
+ Mức độ hài lòng của người lao động về hoạt động của công đoàn cơ sở: về bảo vệ quyền lợi cho NLĐ; về công tác tuyên truyền.
- Chỉ tiêu đánh giá quản lý hoạt động của công đoàn cơ sở về điều kiện làm việc của NLĐ
+ Số lượng các vụ tai nạn; số người chết; số người bị thương tại các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài;
+ Tỷ lệ công đoàn cơ sở tham gia công tác tuyên truyền, giáo dục; tham gia tổ chức tập huấn; tổ chức kiểm tra; các chế độ đảm bảo ATVSLĐ;
+ Mức độ hài lòng của NLĐ về quản lý hoạt động của công đoàn cơ sở về điều kiện làm việc.
- Chỉ tiêu đánh giá quản lý hoạt động của công đoàn cơ sở về điều kiện làm việc của NLĐ
+ Số lượng các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn và không có tổ chức công đoàn có các hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ;
+ Mức độ hài lòng của NLĐ về hoạt động đảm bảo đời sống vật chất tinh thần, văn hóa của công đoàn cơ sở.
- Chỉ tiêu đánh giá quản lý hoạt động của công đoàn cơ sở về giải quyết đình công cho NLĐ
+ Số vụ đình công phân theo lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp;
trong giải quyết tranh chấp và đình công.
- Chỉ tiêu đánh giá quản lý hoạt động của công đoàn cơ sở về điều kiện làm việc của NLĐ
+ Số doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài đã ký thỏa ước với người lao động;
+ Số lượng công đoàn cơ sở về công tác ký kết thỏa ước lao động tập thể: đề xuất yêu cầu ký; xây dựng dự thảo nội dung; kiểm tra và xử lý những trường hợp làm trái với thỏa ước; thương lượng bổ sung, sửa đổi và thay thế thỏa ước;