Phần 2 Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý hoạt động công đoàn
2.2. Cơ sở thực tiễn
2.2.2. Quản lý hoạt động công đoàn của KCN Khai Quang – Vĩnh Phúc
Với chức năng của mình, nhiều năm qua, Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) tỉnh luôn làm tốt việc bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho công nhân lao động (CNLĐ). Không chỉ vậy, Công đoàn các KCN còn tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; phát động các phong trào thi đua yêu nước, góp sức cùng doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho CNLĐ.
Hiện, toàn tỉnh có 138 doanh nghiệp đang hoạt động tại các khu công nghiệp với gần 60 nghìn CNLĐ. Công đoàn các KCN tỉnh quản lý 104 CĐCS với 46.711 CNLĐ. Với mục tiêu chăm lo đời sống CNLĐ một cách hiệu quả, Công đoàn các KCN đã sâu sát, chỉ đạo các CĐCS nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tiền lương, thưởng của CNLĐ; chủ động đề xuất với chủ doanh nghiệp giúp đỡ, hỗ trợ, tạo điều kiện cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn để họ ổn định tư tưởng, yên tâm sản xuất. Nhờ những nỗ lực của tổ chức công đoàn, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động bằng những hoạt động cụ thể như: Hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tăng thời gian nghỉ trưa; tăng giá trị suất ăn cho công nhân; thực hiện các chế độ ưu đãi với lao động nữ mang thai; tổ chức thăm hỏi, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thăm quan du lịch,...
Cán bộ Công đoàn các KCN và công đoàn công ty rất gần gũi, thân thiện, luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Với đặc thù nghề may nhiều lao động nữ, cán bộ công đoàn đã đề xuất với công đoàn cấp trên trang bị phòng vắt, trữ sữa, tạo điều kiện cho nữ công nhân có thể nuôi con nhỏ bằng sữa mẹ; đề xuất chủ doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động... Những việc làm đó thể hiện trách nhiệm, sự quan tâm
của tổ chức công đoàn, giúp CNLĐ yên tâm làm việc và ngày càng gắn bó với tổ chức công đoàn, công ty.
Không chỉ vậy, Công đoàn các KCN còn tích cực phối hợp với chủ doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc chế độ, chính sách, giải pháp đảm bảo an toàn lao động đối với CNLĐ. Bằng những việc làm thiết thực, CĐCS đã trực tiếp tham gia xây dựng, soạn thảo nội quy lao động, xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, đã có 53/104 doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, 17/51 doanh nghiệp xây dựng được thỏa ước lao động tập thể, nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn xây dựng dự thảo thỏa ước lao động tập thể. Qua khảo sát của Công đoàn các KCN tỉnh, hiện nay 100% các doanh nghiệp đều có nội quy lao động, trong đó 91% doanh nghiệp thực hiện tốt nội quy đã đề ra. Chất lượng, nội dung của thỏa ước lao động tập thể đều đạt yêu cầu, phần lớn các doanh nghiệp đều tôn trọng và thực hiện đúng cam kết đã ký với CNLĐ. Quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và CNLĐ đã được cải thiện theo hướng tích cực, số cuộc tranh chấp lao động có xu hướng giảm.
Công đoàn các KCN cũng kịp thời tham gia và giải quyết thỏa đáng nhiều vụ việc đình công, lãn công tại một số doanh nghiệp. Điển hình, từ đầu năm 2016 đến nay, công nhân Công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam và công nhân Công ty TNHH Vina Kum yang (KCN Khai Quang) đã tổ chức lãn công do không đồng ý với doanh nghiệp về cách tính mức lương tối thiểu vùng và không thanh toán đủ lương cho công nhân. Ngay sau khi nhận thông tin, cán bộ Công đoàn các KCN tỉnh đã phối hợp CĐCS và cơ quan chức năng có mặt kịp thời để giải quyết. Nhờ vậy, bức xúc, kiến nghị, đề xuất của CNLĐ được doanh nghiệp lắng nghe, giải quyết thỏa đáng. Cán bộ công đoàn cơ sở đã vận động, tuyên truyền giúp CNLĐ hiểu và dừng việc lãn công, trở lại làm việc bình thường, giúp doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất.
Hàng năm, Công đoàn các KCN tỉnh còn phát động nhiều đợt thi đua yêu nước, trong đó chú trọng vào hoạt động lao động sản xuất, khuyến khích tinh thần lao động sáng tạo của CNLĐ. Điển hình như phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo“ đã có hàng nghìn sáng kiến của CNLĐ được áp dụng, làm lợi cho doanh nghiệp hàng nghìn tỷ đồng mỗi năm...Vào Tháng công nhân, Công đoàn các KCN tỉnh tổ chức nhiều hoạt động thăm hỏi, trao trợ cấp, tặng quà cho công nhân gặp khó khăn, công nhân không may mắc bệnh hiểm nghèo. Từ đầu năm
2016 đến nay, công đoàn các KCN tỉnh đã tổ chức trao 210 suất quà cho CNLĐ với số tiền hơn 100 triệu đồng; phối hợp với Ngân hàng TMCP Đầu Tư và Phát triển Việt Nam trao 50 suất quà cho CNLĐ có hoàn có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH HJC, Công ty TNHH Partron Vina với số tiền 15 triệu đồng. Các CĐCS chủ động thăm hỏi, hỗ trợ CNLĐ khi gặp ốm đau, tai nạn rủi ro, chia sẻ động viên khi gia đình có chuyện vui, buồn, tặng quà con em CNLĐ có thành tích cao trong học tập nhân dịp Tết thiếu nhi, rằm Trung thu... Bên cạnh đó, Công đoàn Các KCN còn tổ chức nhiều chương trình hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao như “Hát cho công nhân nghe – nghe công nhân hát”, tổ chức giải thể thao, văn nghệ, hội thi nấu ăn, tổ chức “Tết sum vầy” cho CNLĐ. Những khoản tiền hỗ trợ, những phần quà ý nghĩa và những lời động viên, ân cần được gửi tận tay CNLĐ những dịp Tết đến, xuân về đã giúp họ thêm ấm lòng và ngày càng tin tưởng vào tổ chức công đoàn.
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh luôn được Công đoàn các KCN tỉnh quan tâm, chú trọng. Ngay từ đầu năm, Công đoàn các KCN tỉnh đã chủ động rà soát các doanh nghiệp đi vào hoạt động nhưng chưa thành lập công đoàn để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2016, Công đoàn các KCN tỉnh đã thành lập mới 7 CĐCS với hơn 2.000 đoàn viên. Để nâng cao hiệu quả hoạt động, Công đoàn các KCN không ngừng đổi mới nội dung, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền gắn với thực tiễn phong trào CNLĐ. Bên cạnh việc tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiều tủ sách pháp luật, nhiều hội nghị tập huấn được mở ra tại các doanh nghiệp đã giúp CNLĐ nâng cao hiểu biết pháp luật để tuân thủ đồng thời có kiến thức tự bảo vệ mình khi bị xâm phạm,... Có thể khẳng định, với những hoạt động ý nghĩa và thiết thực, Công đoàn các KCN tỉnh đã thực sự là địa chỉ tin cậy để CNLĐ làm việc tại các KCN gửi trọn niềm tin. (Theo báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2013-2018 của công đoàn các khu công nghiệp Khai Quang – Vĩnh Phúc).