BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN
Kính gửi: Ban giám đốc Công ty & Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận (Phòng ban):... Người đánh giá:...Chức vụ:...
Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên:...Vị trí:... Phòng ban:... Thời gian làm việc từ ngày...đến ngày...
Nhược điểm:
Đánh giá và kiến nghị:
, ngày...tháng...năm.
- Công ty cần đặt ra những văn bản về chuẩn mực, tiêu chí thực tế hoặc những danh sách ưu tiên, ưu đãi, lương thưởng hợp lý cho các nhân viên.
Ví dụ:
Công ty cần có văn bản công khai về việc lương, tăng lương định kỳ hoặc bất thường đối với các nhân viên, về các văn bản trên Phòng tổ chức - hành chính sẽ phải nắm rõ và phổ biến đến toàn thể nhân viên trong Công ty.
- Công ty nên có tiêu chí tuyển dụng đối với từng nhiệm vụ, yêu cầu năng lực cũng như phẩm chất của đối tượng được tuyển dụng.
Ví dụ:
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí kế toán:
• Có trình độ Đại học trở lên ở các trường: Học viên Ngân hàng, Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Thương mại, Đại học Ngoại thương.. ..chuyên ngành liên quan Tài chính - Kế toán
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương • Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc tốt • Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng tốt
• Kỹ năng sắp xếp và quản lý hồ sơ tốt
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí dịch vụ khách hàng:
• Tốt nghiệp bằng Quản trị Kinh doanh, Kinh doanh Quốc tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương • Ưu tiên ứng viên đã có chứng chỉ khai báo hải quan • Giao tiếp và sử dụng tốt tiếng anh
• Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng tốt
• Có trách nhiệm cao và có kỹ năng giao tiếp tốt • sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí nhân viên khai thác:
STT HÀNH VI VI PHẠM
HÌNH THỨC XỬ LÝ Vi phạm lần 1 Vi phạm lần sau F- Vi phạm về thời gian làm việc Nhắc nhở Trừ ½ ngày lương vào
mỗi lần vi phạm tiếp theo.
2 Vi phạm về hành vi ứng xử Nhắc nhở Khiển trách 3 Vi phạm về sử dụng thời gian
làm việc vào việc riêng Nhắc nhở Khiển trách 4 Vi phạm về việc lãng phí Nhắc nhở Khiển trách 5 Vi phạm về việc phá hoại tài
sản Công ty
Khiển trách Đền tiền 6 Vi phạm về việc thông đồng
với bên ngoài làm thất thoát tài sản Công ty (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Khiển trách Cho nghỉ việc
• ••
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí khai thác trong các Công ty về logistic, forwarder.
• Thành thạo các nghiệp vụ
• Sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao
• Ưu tiên các ứng viên khả năng tiếng anh tốt
- Công ty cần ban hành các văn bản, các quy tắc, chuẩn mực để phòng ngừa
việc vi phạm đạo đức trong công việc, đồng thời ban hành các quy định xử phạt thích hợp khi các quy tắc, chuẩn mực này bị vi phạm như sau: