Các giải pháp khác

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện phân tích báo cáo tài chính khách hàng doanh nghiệp tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh huyện vĩnh thạnh, tỉnh bình định (Trang 97 - 100)

7. Bố cục đề tài

3.2.4. Các giải pháp khác

3.2.4.1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tham gia phân tích BCTC doanh nghiệp

Đối với Agribank - Chi nhánh huyện Vĩnh Thạnh, để nâng cao chất lƣợng thẩm định tài chính, Chi nhánh cần phải xây dựng một chiến lƣợc dài hạn về nguồn nhân lực, trong đó nêu rõ những yêu cầu, những mục tiêu hƣớng tới trong chiến lƣợc phát triển của mình. Một cán bộ thẩm định giỏi trƣớc hết phải là con ngƣời đƣợc đào tạo, có kiến thức không chỉ trong lĩnh vực tài chính, mà còn phải nắm bắt đƣợc những kiến thức tổng hợp khác nhƣ

89

kinh tế vi mô, vĩ mô, có nền tảng kiến thức rộng, và một nhân tố cực kì quan trọng không bỏ qua là đạo đức nghề nghiệp.

Để đạt đƣợc hai yêu cầu trên đối với nhân tố con ngƣời, Agribank - Chi nhánh huyện Vĩnh Thạnh phải chú ý đến các giải pháp sau.

Thứ nhất, nâng cao chất lƣợng công tác tuyển dụng cán bộ. Việc tuyển dụng đóng vai trò quyết định tới chất lƣợng của nhân tố con ngƣời. Để thỏa mãn đƣợc những yêu cầu về chất lƣợng đòi hỏi quá trình tuyển dụng phải đƣợc tiến hành một cách khách quan, lựa chọn đƣợc những ngƣời đủ đức đủ tài, tránh những tình trạng tiêu cực trong tuyển dụng. Có thể nói trong khi tuyển dụng, vấn đề năng lực chuyên môn của các ứng cử viên có thể nhận ra đƣợc một cách dễ dàng nhƣng vấn đề đạo đức của họ thì khó có thể xác định chính xác đƣợc. Vì vậy, Chi nhánh phải có quy trình tuyển dụng hợp lý sao cho có thể có đƣợc những đánh giá đầy đủ vấn đề đạo đức. Việc tuyển chọn đòi hỏi phải đảm bảo đủ chất lƣợng, thu hút đƣợc những ngƣời giỏi và có năng lực.

Thứ hai, bố trí cán bộ một cách hợp lý. Cần phải bố trí cán bộ một cách phù hợp với trình độ chuyên môn, khả năng công tác, kiên quyết loại bỏ, chuyển công tác đối với những cán bộ thiếu năng lực, thiếu phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.

Thứ ba, xây dựng chính sách bồi dƣỡng, đào tạo cán bộ phù hợp. Cán bộ thẩm định cần phải đƣợc thƣờng xuyên đƣợc đào tạo và đào tạo lại nhằm có đƣợc những kiến thức mới nhất và cập nhật trong công tác. Không chỉ chú trọng đào tạo lĩnh vực chuyên môn, kiến thức về các lĩnh vực khác cũng cần phải đƣợc trang bị cho cán bộ thẩm định. Cán bộ thẩm định phải đƣợc thƣờng xuyên cập nhật những quy định của Nhà nƣớc có liên quan đến lĩnh vực đầu tƣ. Đây là những quy định có tính nghiêm ngặt và chặt chẽ để bảo vệ lợi ích của Nhà nƣớc, của chủ đầu tƣ và của cả cộng đồng.

90

Hàng năm, Chi nhánh cần tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn cho cán bộ thẩm định với sự tham gia của các chuyên gia trong nƣớc, các cán bộ giàu kinh nghiệm để trau dồi kinh nghiệm trong công tác từ đó có thể khắc phục đƣợc khoảng cách chênh lệch về trình độ cũng nhƣ kinh nghiệm của các cán bộ trong Chi nhánh. Để nâng cao đƣợc chất lƣợng của hoạt động thẩm định dự án, vấn đề đƣợc trang bị kiến thức toàn diện là một yêu cầu bắt buộc.

3.2.4.2. Nâng cao trình độ công nghệ phục vụ công tác phân tích BCTC doanh nghiệp

Công nghệ, trang thiết bị đối với bất cứ hoạt động nào của ngân hàng cũng là vấn đề hết sức quan trọng. Nền tảng công nghệ vừa tạo nên lợi thế cạnh tranh và là điều kiện cần thiết cho sự phát triển và an toàn hoạt động của mỗi ngân hàng. Hầu hết các ngân hàng hiện nay đều tăng cƣờng đầu tƣ, cải tiến trang thiết bị và công nghệ nhằm nâng cao chất lƣợng dịch vụ để thu hút khách hàng.

Đối với công tác phân tích BCTC khách hàng trong hoạt động tín dụng thì công nghệ trang thiết bị có ý nghĩa rất lớn trong quá trình thu thập, xử lý và lƣu trữ thông tin một cách nhanh chóng, chính xác và đẩy đủ. Vì thế trong thời gian tới, Chi nhánh cần thực hiện nâng cao chất lƣợng về công nghệ, trang thiết bị phục vụ tốt hơn cho công tác phân tích BCTC khách hàng. Các giải pháp bao gồm:

Đầu tƣ chiều sâu các trang thiết bị thuộc hệ thống thu thập thông tin ngân hàng, máy tính kết nối mạng Internet, kết nối mạng nội bộ với các phòng và các Chi nhánh khác trong cùng một hệ thống

Nâng cấp phần mềm ngân hàng tốt hơn giúp cán bộ tín dụng trong việc tiến hành kiểm tra DN trong quá trình giải ngân, tránh những tổn thất không đáng có. Có thể tìm hiểu, khai thác những phần mềm mới, công nghệ mới: phần mềm quản lý thông tin, phần mềm hỗ trợ thẩm định, hỗ trợ công tác

91

phân tích tài chính … giúp giảm bớt các công đoạn trong quá trình thực hiện công việc.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện phân tích báo cáo tài chính khách hàng doanh nghiệp tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh huyện vĩnh thạnh, tỉnh bình định (Trang 97 - 100)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(107 trang)