6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
2.2.1. Tiền lương, thưởng tại đơn vị:
Công ty trả lương cho CBNV theo thời gian và dựa trên vị trí, chức danh công việc của từng người. Tiền lương được trả theo nguyên tắc: những người thực hiện công việc đòi hỏi có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đạt năng suất lao động cao và đóng góp nhiều cho Công ty thì được trả lương cao.
2.2.1.1. Quy định chung về tiền lương và các khoản có tính chất lương
- Tiền lương của người quản lý Công ty (gồm: Chủ tịch Công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng):
Tiền lương của người quản lý Công ty được trả theo thời gian, gắn với hiệu quả quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, gồm có hai phần: tiền lương cơ bản và tiền lương tăng thêm theo hiệu quả quản lý điều hành sản xuất kinh doanh. Trong đó:
+ Tiền lương cơ bản của người quản lý Công ty được xếp theo hạng Công ty quy định tại Phụ lục I của ban hành kèm theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày
13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
+ Tiền lương tăng thêm của người quản lý công ty được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát; có khống chế mức lương tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong Công ty. Nếu lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch 1% thì tiền lương người quản lý Công ty được tăng thêm tối đa là 1%, nhưng không quá 20% mức tiền tiền lương kế hoạch.
- Tiền lương của người lao động Công ty:
Tiền lương trả cho người lao động Công ty, gồm có: tiền lương cơ bản, phụ cấp chức vụ (nếu có) và tiền lương tính theo công việc. Trong đó:
+ Tiền lương cơ bản: là khoản tiền lương chi trả cho người lao động cố định hàng tháng, được xác định bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định x (nhân) Hệ số lương cơ bản.
. Hệ số lương cơ bản là hệ số lương được quy định trong hệ thống thang lương, bảng lương do Công ty xây dựng và ban hành để áp dụng tại Công ty dựa trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành.
. Tiền lương tối thiểu vùng được áp dụng theo mức quy định của Chính phủ (hiện tại được áp dụng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động).
+ Phụ cấp chức vụ là khoản chi trả nhằm hỗ trợ thêm cho người giữ chức vụ Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng của Công ty, được xác định bằng Hệ số phụ cấp chức vụ nhân với tiền lương cơ bản. Hiện tại, Hệ số phụ cấp chức vụ của Công ty đối với Trưởng phòng là 0,15 và Phó Trưởng phòng là 0,1.
+ Tiền lương tính theo công việc: là tiền lương trả cho người lao động theo vị trí, chức danh công việc và thời gian làm việc thực tế, được xác định bằng
mức tiền lương bình quân trên hệ số lương công việc nhân với Hệ số lương công việc và nhân với số ngày làm việc thực tế.
Hệ số lương công việc được xây dựng trên cơ sở vị trí, chức danh, công việc gắn với mức độ phức tạp, mức độ trách nhiệm của công việc, năng suất lao động và kết quả công hiến của từng người.
+ Tiền lương thử việc được chi trả bằng 85% mức lương chính thức.
- Tiền lương đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc cho CBNV của Công ty được áp dụng theo quy định tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Phụ cấp:
+ Các chức danh: Chủ tịch Công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và chức danh tương đương kinh doanh được hưởng phụ cấp cước phí điện thoại phục vụ công tác hàng tháng. Cụ thể: Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng mức thanh toán theo thực tế và tối đa là 1.000.000 đồng/tháng; Trưởng phòng mức phụ cấp là 500.000 đồng/tháng và Phó Trưởng phòng là 300.000 đồng/tháng.
+ Toàn thể CBNV Công ty được hưởng phụ cấp lưu trú, tiền thuê phòng nghĩ, tiền thuê phương tiện, tiền xăng dầu đi công tác, …vv khi đi công tác liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh được thanh toán theo định mức tại Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ hội nghị.
- Chế độ xét tăng lương
+ Đối với hệ số lương cơ bản: CBNV Công ty được xét tăng lương theo niên hạng, cụ thể: CBNV trình độ từ đại học trở lên nếu đủ 03 năm làm việc và
hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xét tăng lương một lần; trình độ cao đẳng, trung cấp, lao động phổ thông nếu đủ 02 năm làm việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xét tăng lương một lần.
+ Ngoài ra, Công ty còn thực hiện xét nâng lương trước hạn đối với một số cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc theo quy định pháp luật hiện hành.
2.2.1.2. Phương thức và kỳ trả lương
- Phương thức trả lương: Công ty trả lương cho CBNV hàng tháng bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của từng người.
- Kỳ trả lương: Công ty trả lương cho CBNV là 02 kỳ trong tháng, cụ thể: kỳ 1 vào ngày 15 hàng tháng và kỳ 2 vào ngày cuối tháng hoặc đầu tháng sau.
2.2.1.3. Tình hình đóng BHXH, BHYT, BHTN
Công ty tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ cho CBNV đúng theo quy định pháp luật hiện hành. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN cho CBNV Công ty là 32% trên quỹ lương đóng BHXH, BHYT và BHTN của Công ty theo quy định. Trong đó: Công ty chịu trách nhiệm chi trả với mức 21,5% trên tổng quỹ lương và thu từ lương CBNV với mức 10,5% trên tổng quỹ lương để nộp cho Bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định.
2.2.1.4. Thưởng
Qũy thưởng của Công ty được dùng để thưởng cuối năm, thưởng đột xuất và thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng cho CBNV. Thực hiện phân phối tiền thưởng theo kết quả lao động của người lao động, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho Công ty.
- Thưởng cuối năm: tiền thưởng trực tiếp cho từng cá nhân được tính trên cơ sở hệ số lương công việc và kết quả xếp loại lao động (theo A, B, C) hàng tháng trong năm theo Quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ nhân viên của Công ty, được quy đổi thành hệ số tương ứng, cụ thể như sau:
+ Nếu cá nhân được xếp loại là A thì hệ số dùng để xác định tiền thưởng bằng 100% x Hệ số lương công việc x Thời gian xếp loại khen thưởng.
+ Nếu cá nhân được xếp loại là B thì hệ số dùng để xác định tiền thưởng bằng 60% x Hệ số lương công việc x Thời gian xếp loại khen thưởng.
+ Nếu cá nhân được xếp loại là B thì hệ số dùng để xác định tiền thưởng bằng 40% x Hệ số lương công việc x Thời gian xếp loại khen thưởng.
- Thưởng đột xuất dành cho những người có tài năng, có thành tích xuất sắc với năng suất lao động cao, đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh và đóng góp nhiều cho Công ty. Mức thưởng do Tổng Giám đốc quyết định.
- Thưởng cho các cá nhân và tập thể đạt danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng cụ thể như: tập thể và cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua, hoặc hình thức khen thưởng giấy khen, bằng khen, huy chương,…vv. Mức thưởng căn cứ theo Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật thi đua, khen thưởng.
Tổng quỹ khen thưởng bằng 01 tháng lương thực hiện của CBNV Công ty.