6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
2.2.4. Đào tạo và thăng tiến
CBNV được tuyển dụng làm việc, sẽ được Công ty cử người hướng dẫn công việc thời gian từ 2 đến 3 tháng tùy theo công việc. Nếu CBNV tiếp thu và thực hiện tốt công việc sẽ được ký hợp đồng 1 năm, sau đó là 3 năm và không xác định kỳ hạn.
Khi được ký hợp đồng có kỳ hạn từ 01 năm trở lên, CBNV sẽ được tham gia học lớp đào tạo ngắn hạn về chuyên môn được tổ chức tại Công ty hoặc do các đơn vị có chức năng tổ chức. Tuy nhiên, đối với các Hội nghị tập huấn chuyền đề do Bộ Tài chính tổ chức hoặc các đợt đi học tập kinh nghiệm tại các đơn vị bạn để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng quản lý hoặc phát triển loại hình, sản phẩm mới thì đa phần chỉ có cán bộ quản lý và nhân viên giỏi được cử tham gia.
Công tác quy hoạch, bổ nhiệm vị trí quản lý tại các phòng, chi nhánh và xí nghiệp được tổ chức công khai, dân chủ thông qua hình thức bỏ phiếu kín, với thành phần tham gia gồm: tập thể Đảng ủy Công ty, Chủ tịch Công ty, Ban Tổng Giám đốc Công ty, lãnh đạo các phòng, chi nhánh, xí nghiệp và các đoàn thể.
Trên cơ sở nguồn CBNV được quy hoạch, Công ty sẽ cử CBNV tham gia học các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học...vv. Khi CBNV được Công ty cử đi học sẽ được hỗ trợ 100% tiền học phí. Đồng thời, trong thời gian học, CBNV được Công ty trả lương cụ thể như sau: nếu học tập trung dưới 01 tháng thì được hưởng 100% lương cơ bản và hỗ trợ thêm 100% lương công việc; nếu học tập trung từ 01 tháng trở lên thì được hưởng 100% lương cơ bản và hỗ trợ thêm 50% tiền lương công việc. Việc đào tạo để giúp cho CBNV nâng cao năng lực công tác, kỹ năng quản lý, tạo nguồn cán bộ vừa có tâm, vừa có tầm đủ khả năng gánh vác nhiệm vụ quan trọng khi được đề bạt, bổ nhiệm.