Việc bố trí, sử dụng hợp lý giảng viên góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Học viện và để phát huy đầy đủ năng lực, trình độ, những điểm mạnh của từng giảng viên trong các khoa, bộ môn. Các giảng viên đều được bố trí phù hợp với công tác, với trình độ chuyên môn được đào tạo và năng lực sở trường, nhất là đối với công tác chủ nhiệm lớp. Việc bố trí giảng viên cũng phải dự trên sự nhất quán các quan điểm chỉ đạo của lãnh đạo Học viện . Trong thời gian tới để nâng cao năng lực Học viện cần tập trung vào các giải pháp :
- Xây dựng kế hoạch bố trí giảng viên Học viện Chính sách và Phát triển. - Bố trí giảng viên phù hợp với trình độ chuyên môn, sở trường và hoàn cảnh. Căn cứ vào kế hoạch bố trí giảng viên các khoa, bộ môn phân công giảng dạy cho giảng viên cần chọn những người đủ về trình độ và năng lực chuyên môn theo quy định và phân chia nhiệm vụ đồng đều tránh tình trạng có giảng viên phải giảng dạy khối lượng công việc quá lớn có giảng viên lại thiếu giờ giảng.
- Căn cứ tình hình hoạt động thực tế và định hướng chiến lược phát triển của Học viện, các bậc đào tạo trong Học viện từ đó dự báo những vị trí, những công
việc cần bổ sung giảng viênđể phát triển đội ngũ giảng viên cho phù hợp.
- Qui hoạch đội ngũ cán bộ quản lý nên tiến hành một cách đồng bộ, các khoa, bộ môn chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học đầu ngành của đơn vị mình, trên cơ sở đó Học viện qui hoạch tổng thể và triển khai thực hiện.
-Thông qua xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, bảo đảm cơ cấu giảng viên từng ngành, bộ môn, môn là tương đối cân đối với số lượng sinh viên theo học; bảo đảm tỷ lệ chung trong toàn Học viện đáp ứng được tiêu chí giảng viên/sinh viên chính qui của Bộ GD&ĐT.