Công tác tuyển dụng chiếm vị trí đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao năng lực giảng viên . Hầu hết giảng viên được tuyển về Học viện đều có trình độ từ thạc sỹ trở lên từ các trường có uy tín trong và ngoài nước. Tuy nhiên số lượng giảng viên hiện tại của Học viện vẫn còn thiếu kinh nghiệm và còn non trẻ, ngoài ra do yêu cầu cao từ phía Ban Giám Đốc nhưng chế độ lương thưởng lại thấp nên một số chuyên nghành thiếu giảng viên trầm trọng như chuyên ngành kế toán, quản lý công...
Chính vì vậy cần căn cứ vào chiến lược phát triển của Học viện để đảm bảo đủ giảng viên trên cả hai tiêu chí chất lượng và số lượng theo yêu cầu phát triển của Học viện và đảm bảo kế hoạch tuyển dụng có tính thực thi cao theo hướng chú trọng trình độ và kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học .
Học viện cần xác định nhu cầu tuyển dụng dựa vào tình hình thực tế về nhu cầu nhân lực của từng ngành, chuyên ngành: Bình quân số giờ giảng của mỗi giảng viên nhóm kế toán là rất nhiều, trên thực tế Học viện mới chỉ có hai giảng viên giảng viên giảng dạy về chuyên ngành này nên rất cần thiết phải tuyển thêm.
Tăng cường chế độ lương thưởng đối với giảng viên có học vị cao và kinh nghiệm giảng dạy lâu năm, nhu cầu về giảng viên có kinh nghiệm lâu năm trong ngành tại Học viện là cần thiết hơn hết trong giai đoạn này. Các giảng viên đáp ứng được yêu cầu về năng lực của Học viện sẽ có nhiều đánh giá tích cực về chế độ của Học viện , nó sẽ tạo động lực thu hút họ về làm việc tại Học viện.Học viện có thể đề
xuất thêm với BKHĐT về chính sách hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ kinh phí cho các dự án nghiên cứu có tính khả thi cao. Nếu sức hút đủ lớn thì các giảng viên có học hàm học vị cao sẽ gắn bó lâu dài với Học viện, đó là cơ sở để nâng cao chất lượng giảng viên tại HVCSPT.
Học viện nghiên cứu, để xuất ban hành cơ chế tuyển dụng theo quy trình xét tuyển đặc cách đối với các giảng viên có thành tích xuất sắc trong học tập và công tác để đảm bảo thu hút được giảng viên giỏi tham gia vào công tác giảng dạy , qua đó Học viện có điều kiện nâng cao chất lượng đào tạo, tạo uy tín, thương hiệu,từ đó thu hút được sinh viên theo học, góp phần tăng chất lượng học tập.