5. Kết cấu nội dung của luận văn
4.2.2.6. Xây dựng mới và tăng cường cơ sở vật chất cho các trường dạy
các trung tâm hướng nghiệp dạy nghề, trung tâm kỹ thuật tổng hợp
Trong quá trình đổi mới, hệ thống dạy nghề được cơ cấu lại theo hướng tăng cường cả về số lượng và chất lượng để đáp ứng yêu cầu đào tạo nhân lực cho thị trường lao động trong vùng và xuất khẩu lao động; việc phát triển hệ thống các trường đào tạo công nhân kỹ thuật nhằm thu hút phần lớn số học
sinh phổ thông không đủ điều kiện vào học cao đẳng, đại học, đào tạo họ trở thành lực lượng lao động kỹ thuật bảo đảm cung cấp cho các ngành kinh tế theo yêu cầu CNH, HĐH và phục vụ cho mục tiêu xuất khẩu lao động kỹ thuật là việc làm cần thiết hiện nay ở Việt Trì. Để tạo điều kiện cho con em Việt Trì, nhất là con em các gia đình khó khăn có cơ hội học tập và thực hiện tốt phân luồng học sinh, thực hiện chuyển dịch cơ cấu lao động. Thành phố Việt Trì cần:
Tăng cường đầu tư cho giáo dục - đào tạo, coi nó là đầu tư cho phát triển. Trong giai đoạn hiện nay và sắp tới thành phố cần tăng dần ngân sách nhà nước chi cho giáo dục đào tạo và đặc biệt chú ý tới các trường Trung học chuyên nghiệp và dạy nghề.
Đối với các trung tâm hướng nghiệp dạy nghề và trung tâm kỹ thuật tổng hợp, nhất thiết phải được đầu tư thêm các trang thiết bị dạy nghề để học sinh có điều kiện rèn luyện làm quen với các thao tác kỹ năng nghề nghiệp, khắc phục tình trạng học "chay" ở một số trung tâm như hiện nay. Đồng thời phát động phong trào thi đua tự tạo thiết bị dạy học, khơi dậy tinh thần sáng tạo vượt khó khăn trong giảng dạy và học tập.
Các giải pháp nêu trên đối với đào tạo và sử dụng NNL có mối quan hệ chặt chẽ với nhau đòi hỏi phải được thực hiện một cách đồng bộ. Kết quả của việc thực hiện thể hiện rõ việc nhận thức và giải quyết một cách linh hoạt, đồng bộ mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng NNL, giữa cung và cầu NNL trong từng điều kiện hoàn cảnh cụ thể của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH ở thành phố Việt Trì.
KẾT LUẬN
Trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, nguồn lực con người càng trở nên có ý nghĩa quan trọng, quyết định sự thành công của công cuộc phát triển đất nước. Đảng ta đã khẳng định: “Con người
là vốn quý nhất, chăm lo hạnh phúc con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của chế độ ta, coi việc nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá”.
Phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Việt Trì trong những năm qua đã thu được những thành tựu đáng kể đó là: Trình độ dân trí, chất lượng và tính năng động xã hội của nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao. Đặc biệt, xu hướng trí thức hóa nguồn nhân lực ngày càng diễn ra nhanh, từ đó hình thành nên nguồn nhân lực có chất lượng để đáp ứng sự nghiệp CNH, HĐH của thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ nói riêng và đất nước nói chung. Công tác đào tạo nguồn nhân lực, phát triển dạy nghề trên địa bàn thành phố đã được phục hồi và có bước phát triển mạnh, từng bước đáp ứng nhu cầu nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Mạng lưới cơ sở dạy nghề trên địa bàn thành phố Việt Trì được phát triển nhanh. Có được những thành tựu như vậy là do thành phố Việt Trì đã có những chính sách phát triển nguồn nhân lực như chính sách đào tạo nghề, chính sách tạo điều kiện cho các Doanh nghiệp phát triển, tăng cường đầu tư về nguồn lực cho công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, chính sách thu hút lao động có trình độ cao. Tuy nhiên, cùng với những thành tựu đó, việc phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Việt Trì vẫn còn nhiều hạn chế như: Chất lượng của lực lượng lao động còn thấp, trình độ học vấn, tay nghề chuyên môn, của đội ngũ lao động chưa cao, chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Thêm vào đó, việc khai thác và sử dụng lao động đã được đào tạo, có trình độ chuyên
tiềm năng trí tuệ. Sự suy thoái về đạo đức, lối sống của một bộ phận lực lượng lao động đang là vấn đề cấp bách.
Để nhanh chóng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH của đất nước nói chung, thành phố Việt Trì nói riêng. Tác giả đã đưa ra 06 nhóm giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế, yếu kém của nguồn nhân lực. Đó là các giải pháp như nâng cao thể lực, nâng cao trí lực và trình độ học vấn cho người lao động; có chính sách tuyển dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực và chế độ phân phối cho người lao động; hình thành và phát triển thị trường lao động; nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Bên cạnh đó tỉnh, thành phố cần có cơ chế chính sách xây dựng mới và tăng cường cơ sở vật chất cho các trường dạy nghề, các trung tâm hướng nghiệp dạy nghề, trung tâm kỹ thuật tổng hợp. Tin tưởng rằng các nhóm giải pháp đó sẽ là động lực, điều kiện để thành phố Việt Trì phát huy nguồn lực con người phục vụ cho công cuộc CNH-HĐH nhằm phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững, theo kịp sự phát triển của đất nước./.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Thị Ánh (2005), Vận dụng lý luận về tính chất hai mặt của lao động và sản xuất hàng hóa vào việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sỹ Kinh tế, Học viện Chính trị
Quốc gia Hồ Chí Minh.
2. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (Đồng chủ biên) (2012), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
3. Nguyễn Trọng Chuẩn, Đặng Thế Nghĩa, Đặng Hữu Toàn (2002), CNH, HĐH ở Việt Nam lý luận và thực tiễn. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 4. Đỗ Minh Cương - Nguyễn Thị Loan chủ biên (2001), "Phát triển nguồn
nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. 5. Vũ Đình Cự (2007), Đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn với
phát triển kinh tế tri thức, Tạp chí Cộng sản số 21.
6. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
7. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
8. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội
9. Đảng bộ tỉnh Phú Thọ (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu tỉnh Phú Thọ lần thứ XV, Việt Trì.
10. Đảng bộ tỉnh Phú Thọ (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu tỉnh Phú Thọ lần thứ XVI, Việt Trì.
11. Đảng bộ tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tỉnh Phú Thọ lần thứ XVII, Việt Trì.
12. Đảng bộ tỉnh Phú Thọ (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu tỉnh Phú Thọ lần thứ XVIII, Việt Trì.
13. Đảng bộ thành phố Việt Trì (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu thành phố
Việt Trì lần thứ XIX, Việt Trì.
14. Đảng bộ thành phố Việt Trì (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu thành phố
Việt Trì lần thứ XX, Việt Trì.
15. Đảng bộ thành phố Việt Trì (2016), Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
chính trị năm 2016, phương hướng nhiệm vụ năm 2017, Việt Trì.
16. Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện con người thời kỳ CNH, HĐH, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
17. Vương Phương Hoa (2012), Công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát
triển kinh tế tri thức ở thành phố Đà Nẵng, Luận án Tiến sĩ Kinh tế
Chính trị.
18. Trần Văn Hà (chủ biên) (2007), Phát triển nông thôn miền núi và dân tộc trong thời kỳ kinh tế chuyển đổi, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội.
19. Hội đồng biên soạn Trung ương (2008), Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa học, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
20. Hội đồng biên soạn Trung ương (1999), Giáo trình kinh tế chính trị Mác
- Lênin, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.
21. Đoàn Văn Khái (2011), Nguồn lực con người trong quá trình CNH, HĐH đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
22. Bùi Sĩ Lợi (2002), Luận án phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ CNH, HĐH ở tỉnh Thanh Hóa đến năm 2010, NXB Chính trị Quốc gia,
Hà Nội.
23. Nguyễn Hữu Long (2007), Giáo trình phát triển nguồn nhân lực, NXB
Đại học sư phạm Hà Nội.
24. Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ (2008), Báo cáo Ban Chấp hành Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ khoá XIII, trình Đại hội Đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2008- 2013.
25. TS. Bùi Thị Ngọc Lan (2002), "Nguồn lực trí tuệ trong sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam" Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
26. Vũ Thị Ngọc Phùng (1997), Kinh tế phát triển, NXB Thống kê, Hà Nội,
Tập 1.
27. C.Mác (1984), Toàn tập, Tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội.
28. Phạm Văn Mợi (2010), Giải pháp phát triển nhân lực khoa học - công nghệ ở Hải Phòng phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Luận án tiến
sỹ Kinh tế.
29. Niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ các năm từ 2005 đến 2015.
30. Lê Du Phong (Chủ biên) (2006), Nguồn lực và động lực phát triển trong
nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam. Nxb Lý luận chính
trị, Hà Nội.
31. Quốc hội nước Cộng hoà XHCN Việt Nam (2005), Luật giáo dục
32. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ (2012), Báo cáo số
21/BC-SLĐTBXH kết quả thực hiện Nghị quyết số 13-NQ/Tucủa Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế,
Phú Thọ.
33. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ (2016), Báo cáo kết quả thực hiện chương trình giải quyết việc làm giai đoạn 2010 - 2015 và phương hướng giải pháp giai đoạn 2016 - 2020, Phú Thọ.
34. UBND tỉnh Phú Thọ (2011), Quyết định phê duyệt Quy hoạch phát triển
nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ Giai đoạn 2011 - 2020, Phú Thọ.
35. UBND tỉnh Phú Thọ (2010), Kế hoạch số 1608/KH-UBND ngày 21/5/2010 của UBND tỉnh về Khảo sát thu thập thông tin phục vụ xây dựng đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn trên địa bàn tỉnh đến năm 2020, Phú Thọ.
36. UBND tỉnh Phú Thọ, Báo cáo số 233/BC-UBND ngày 21/11/2014 đánh
giá tình hình thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2014; kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2015.
37. Tạp chí thông tin khoa học - giáo dục số 93, 2002.
38. Tỉnh ủy Phú Thọ (2009), Nghị quyết số 26 - NQ/TU của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy "Về tiếp tục đẩy mạnh công tác dân số và kế hoạch hóa gia đình giai đoạn 2009 - 2015", Phú Thọ.
39. Tỉnh ủy Phú Thọ (2011), Nghị quyết số 04 - NQ/TU của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy "Về phát triển các chương trình sản xuất nông nghiệp trọng điểm giai đoạn 2011 - 2015".
40. Tỉnh ủy Phú Thọ (2011), Nghị quyết số 07 - NQ/TU của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy "Về đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Phú Thọ đến năm 2020", Phú Thọ.
41. Tỉnh uỷ Phú Thọ (2007), Nghị quyết số 13/ NQ-TU ngày 02/5/2007 của
Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá hiện đại hoá và Hội nhập kinh tế quốc tế giai đoạn 2006 - 2010 định hướng đến 2015, Phú Thọ.
42. Tỉnh ủy Phú Thọ (2011), Nghị quyết số 12 - NQ/TU của Ban Chấp hành
Đảng bộ tỉnh Khóa XVII "Về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2011 - 2020", Phú Thọ.
43. Vũ Bá Thể (2005), Nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội.
44. TS.Trần Đình Thiên (Chủ biên) (2002), Công nghiệp hoá, hiện đại hoá Việt Nam phác thảo lộ trình, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
45. Nguyễn Văn Thường (Chủ biên) (2005), Tăng trưởng kinh tế Việt Nam.
Những rào cản cần phải vượt, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội.
46. Trường Đại học Kinh tế quốc dân (1995), Giáo trình môn Kinh tế phát triển, Nxb Giáo dục, Hà Nội.
47. Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực tài năng,
Nxb Thế giới, Hà Nội.
48. Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH đất nước, NXB chính trị Quốc gia, Hà Nội.
49. Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, Nxb Lao động- Xã hội. 50. Phạm Quý Thọ (2003), Thị trường lao động Việt Nam, Nhà Xuất bản
Lao động - xã hội.
51. Trần Văn Tùng - Lê Ái Lâm (1996), Phát huy nguồn nhân lực: Kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
52. Viện Nghiên cứu quản lý Kinh tế Trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề lý luận và thực tiễn, Nxb Khoa học
Xã hội, Hà Nội.
53. Ngô Doãn Vinh (2005), Bàn về phát triển kinh tế, Nxb Chính trị quốc